Code de demande: 421873
Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.
Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

• Baccalauréat en ressources humaines, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Des certifications professionnelles pertinentes (p. ex., gestionnaire de paie certifié) constituent un atout.
• Expérience en gestion des opérations de la paie et en direction d’équipes dans un environnement syndiqué.
• Connaissance approfondie des processus de paie, des réglementations fiscales et de la législation du travail au Canada.
• Fortes capacités de leadership et expérience de la création et du développement d’équipes hautement performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité à interagir efficacement avec les employés de tous les niveaux et les clients.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
• Maîtrise des logiciels et des systèmes de paie. L’expérience avec SAP ou d’autres systèmes de paie d’entreprise est préférable.
• Capacité démontrée à mener des initiatives d’amélioration des processus et à optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Grande attention aux détails, compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Souplesse pour s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise et aux horaires de travail selon les besoins.
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
  

  ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-02-21
Pour les profils de travail qui sont " hybrides,” les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l’entreprise.

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