Gruppchef till Bedrägeribrott

at  Polisen

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Bedrägerisektionen i region Mitt är en sektion vid regionala utredningsenheten, RUE.
RUE består av utredningssektionen, forensiska sektionen, aktionsgruppssektionen, regionalt it-brottscentrum och bedrägerisektionen.
Bedrägerisektionen består av fem bedrägeriutredningsgrupper, en finansiell utredningsgrupp och en bedrägerisamordning. Bedrägeribrott 5 region Mitt ansvarar för området Gästrikland och Hälsingland och består av 13 medarbetare idag. Vi söker nu en gruppchef med intresse för verksamhetsutveckling och personalansvar. Du vill vara med och bidra till att hitta nya sätt att bekämpa bedrägeribrottsligheten, en brottskategori som bara ökar och ökar i omfattning och komplexitet.
Bedrägerisektionen ansvarar för handläggningen av regionens inkomna bedrägeribrottsärenden.
Arbetsbeskrivning
Som chef för bedrägerigrupp 5 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i bedrägerisektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare den senaste femårsperioden.
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
• Erfarenhet från arbete i polisens utredningsverksamhet.
• Akademisk utbildning, polisexamen eller annan eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av bedrägeriutredning.
• Genomförd och godkänd förundersökningsledarutbildning.
• Erfarenhet av ärende- och brottssamordning.
• Erfarenhet av att arbeta med resultatuppföljning.
• Ingått i ledningsforum.
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt eller strategisk nivå.
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Josefin Ekström, Hr-konsult
076 142 42 64
Russell Morley, Rekryterande chef
076-786 13 90
Fackliga företrädare
SACO-S, SEKO och Polisförbundet nås via Polisens växel 114 14
Cecilia Fredlund, ST Region Mitt
010-5676199
cecilia.fredlund@polisen.se
Övrig information
Arbetsort: Gävle
Arbetstid: Dagtid med flex
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: chef grupp
Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.
Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.
Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Please refer the Job description for details