HR Administration & Operations Manager

at  Deloitte

JUNIOR/EXPERIENCED/MANAGER UP – [INSERIRE PAROLA CHIAVE JOB, NON IL TITOLO DEL TEAM SE NON ESPLICATIVO + INSERIRE CITTÀ SOLO SE MULTILOCATION] | STAFF INTERNO - DI

Stiamo cercando una figura junior/consultant/senior consultant/manager/senior manager/director da inserire nel team [(L3) del nostro Staff Interno (LE)] nella sede di [Roma], che lavorerà in modalità Hybrid.
[Il business [L3 di Risk Advisory] si occupa di supportare i nostri clienti nella individuazione di soluzioni e modelli finalizzati al miglioramento della produttività, efficienza, qualità dei servizi offerti, anche con il supporto delle nuove tecnologie.
Sarai coinvolto nel supporto delle attività di assistenza al CEO e il Top Management dell’azienda nel migliorare la profittabilità e raggiungere l’eccellenza operativa del business model.] (MAX 6 righe).

WINNING REQUIREMENTS

• [
• Laurea in materie economiche o ingegneria (completata oppure a 5/6 mesi dal conseguimento)
• Eccellente percorso accademico
• Forte propensione al settore Public e interesse per le nuove tecnologie
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte e lavoro in presenza in caso di esigenza
• Non superare 4-5 Bullet point- non superare le 120 parole in ToT.
  Come bullet point junior devono esserci sempre: Laurea/Diploma; Esperienze rilevanti e in linea con il Ruolo; Competenze: (Hard skills) + facoltativa l’aggiunta delle soft skills; Lingue; Disponibilità a trasferte (Optional se previsto)]

Manager Up - Il Manager/Senior Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:

• [Raccogliere ed analizzare i dati a supporto dell’elaborazione di soluzioni per i clienti;
• Collaborare con il team di progetto in modo proattivo e collaborativo per il raggiungimento dell’obiettivo comune

YOUR ROLE

[Tenere uno dei tre livelli di selezione]
Junior - La risorsa Junior sarà inserita in un team di lavoro, affiancando colleghi senior e occupandosi di:
Experienced - La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di:

Manager Up - Il Manager/Senior Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:

• [Raccogliere ed analizzare i dati a supporto dell’elaborazione di soluzioni per i clienti;
• Collaborare con il team di progetto in modo proattivo e collaborativo per il raggiungimento dell’obiettivo comune]

(Non superare 3-4 Bullet point- non superare le 160 parole in ToT)