HR Business Partner (m/f/n) - CDI - 100%

at  Fondation Ltzebuerger Kannerduerf

Description

Missions prinicpales:

• Accompagner les responsables de service et la direction dans les choix impliquant les collaborateurs de la Fondation en ayant une compréhension spécifique des enjeux stratégiques du secteur ;
• Garantir la mise en application des politiques RH et des outils au sein des structures et services situés sous sa supervision ;
• Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié et d’intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement ;
• Être le point de contact pour les responsables de structures et pour les collaborateurs pour toute thématique RH et formuler des réponses aux problématiques RH au quotidien en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés (ex : paie et administration) ;
• Accompagner et conseiller les responsables de service dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes (ex. sélection et embauche de candidats, application et respect des procédures RH) et assurer un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles ;
• Analyser avec les responsables de service les compétences des collaborateurs et leurs attitudes sur le terrain, développer des plans de formations et renforcer la culture d’entreprise et les relations de travail ;
• En étroite collaboration avec la direction, conduire les entretiens liés aux procédures disciplinaires et les entretiens de fin de période d’essai des collaborateurs ;
• Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l’optimisation du service RH ;
• Veiller à la bonne circulation des informations au sein des différents services de la Fondation et particulièrement au sein du service RH ;
• En cas de besoin, assurer le remplacement du responsable RH et aider les autres équipes du service RH dans tous les autres aspects.

Votre profil:

• Être détenteur d’un certificat de fin d’études secondaires classiques ou de fin d’études secondaires générales, d’un bachelor ou master en sciences sociales, psychologie ou tout autre diplôme en lien avec la fonction et reconnu comme équivalent au Luxembourg.
• Avoir une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire au Luxembourg et une expérience approfondie en ressources humaines. Une formation en gestion des ressources humaines est un atout.
• Avoir une parfaite maîtrise du Français ; des connaissances en luxembourgeois et/ou l’allemand sont un atout. En l’absence de maîtrise de la langue luxembourgeoise, une volonté sincère et un engagement à l’apprendre sont requis.
• Avoir une maîtrise du droit du travail luxembourgeois ; la familiarité avec l’application de conventions collectives (notamment SAS) est un atout ;
• Avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, le sens des responsabilités, et la capacité à saisir rapidement les situations complexes en garantissant la confidentialité des sujets traités pour le bien de toutes les parties prenantes ;
• Être proactif et orienté solutions ;
• Avoir un esprit d’équipe fort et une aisance relationnelle
• Être rigoureux, avoir le sens de l’organisation et la capacité à résoudre des problèmes.
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Être flexible, proactif, dynamique et autonome.
• Avoir d’excellentes capacités de communication, une aisance dans contact et une bonne ouverture d’esprit.

Notre offre:

• Un environnement de travail familial et multiculturel
• Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique
• Une rémunération attractive selon la CCT-SAS
• Carte Sympass

Documents requis:

• CV avec Photo
• Lettre de motivation
• Copie du diplôme

En cas d’embauche, les extraits des casiers judiciaires n°3, n°4 et n°5 vous seront demandés.
Langues French Education Niveau Ba

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