HR Business Partner (m/w/d)

at  Olympus Schweiz AG OAG

Ihre Aufgaben
Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte im Unternehmen und unterstützen sie bei strategischen und operativen HR-Themen. Hierbei tragen Sie die umfassende Verantwortung für ausgewählte Implementierungen und Rollouts in der Schweiz
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- Sie sind für die proaktive Beratung und Begleitung aller Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und personalentwicklungsrelevanten Themen sowie bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen verantwortlich und verstehen sich dabei als Ansprechpartner auf Augenhöhe
- Sie übernehmen in Ihrer Rolle die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung für den zugewiesenen Geschäftsbereich
- Sie sind der strategische Treiber für hochwirksame HR-Themen und Strategien gemäß den lokalen Anforderungen
- Die Koordination aller HR-Prozesse (z. B. jährlicher Leistungsmanagementprozess, Gehaltsrunden, Bonusrunden, Mitarbeiterbefragungsprozesse, Lohnabrechnungsprozesse) gehören zu Ihren Aufgaben
- Sie betreuen die Initiierung, Steuerung, Überwachung und Umsetzung neuer Konzepte/HR-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den CoEs (Centers of Excellence) sowie die Leitung lokaler Pilotprojekte für neue Initiativen (z. B. Unterstützung der EMEA-Personalplanung)
- Sie verantworten die Steuerung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Partner
- Das Talent-, Leistungs-, Nachfolge- und Austrittsmanagement gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Sie übernehmen die Unterstützung von organisatorischen Veränderungen im zugewiesenen Geschäftsbereich und verschaffen sich und Ihren Stakeholdern einen Überblick über relevante KPIs
- Sie arbeiten eng mit dem operativen HR-Support zusammen (z. B. HR Business Center) und unterstützen auf diese Weise die Durchführung administrativer HR-Aktivitäten

Ihre Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o.ä.)
• Sie besitzen nachweislich über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder einer gleichwertigen HR Spezialistenrolle in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz bringen Sie ebenso mit wie einen sicheren Umgang mit MS Office Programmen
• Sie zeichnen sich durch souveräne Ausstrahlung, Gestaltungsfreude, Kommunikationsgeschick (sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, weitere Sprachen sind ein Plus) sowie interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit aus
• Sie bringen ein fundiertes Verständnis von HR-Trends und -Entwicklungen mit, um neue Ideen und Konzepte einzubringen
• Analytische Fähigkeiten bringen Sie ebenso wie eine zielorientierte und strategische Arbeitsweise mit
• Eine offene, proaktive und prägnante Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken

Ihre Vorteile

• Pro Jahr 5 Wochen Ferien und ab 50J. 6 Wochen
• Flexible Arbeitszeiten
• Internes Ausbildungsprogramm
• Ein motiviertes Team und eine interessante Tätigkeit
• Spannende und innovative Produkte
• Unfallversicherung mit Privat-Zusatz

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