HR Business Partner - Soft

at  Care BV

Verantwoordelijkheden / Jobinhoud

Werving & selectie

• Je beheert het gehele wervings- en selectieproces, van budget, intake, tot interviews met kandidaten.
• Je zorgt voor de instroom van het juiste talent en dit voor zowel arbeiders als bedienden. Je bouwt daartoe goede contacten op met scholen, preferred partners en werkt nauw samen met de hiring managers
• In samenspraak met de leidinggevende sta je in voor een goede onboarding en periodieke opvolging van de nieuwe medewerker.
• Je denkt graag out-of-the -box en gebruikt je creatieve skills om onze bedrijfscultuur op de juiste manier in de kijker te zetten op onze media kanalen.
• Je graagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van de EB strategie om Care BV als aantrekkelijke werkgever in de markt te positioneren.

Opleiding & Ontwikkeling

• Je neemt een actieve rol in de uitwerking van onze soft HR projecten, zoals onboarding, talentontwikkeling, samen met onze Internal Trainer stel je de opleidingskalender en cursusmateriaal op.
• In samenspraak met de leidinggevende sta je in voor een goede onboarding en periodieke opvolging van de nieuwe collega’s
• Je begeleidt veranderingsprocessen en HR-impactvolle projecten
• Opzetten en beheren van L&D-programma’s die bijdragen aan de persoonlijke en professionele groei van onze medewerkers.
• Je draagt mee bij aan de registratie van de opleidingsuren in ons systeem en aan het aanvragen van subsidies.

Profiel

• Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en bent gepassioneerd door soft HR.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een soft HR functie.
• Je bent communicatief sterk en weet de juiste nuances te leggen zowel mondeling als schriftelijk om samenwerking te stimuleren doorheen de hele organisatie.
• Je spreekt Nederlands, Frans is een pluspunt.
• Je bezit een positieve drive om samen met je collega’s het HR team verder te professionaliseren.
• Je bent sterk service-minded en legt de focus op een kwalitatieve dienstverlening.
• Je bent een kei in planning en organisatie, en je kan jongleren met prioriteiten.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op met collega’s en externe partners.
• Flexibiliteit, ’out of the box’ denken en een proactieve aanpak liggen in je natuur.

Aanbod

• Je komt terecht in een mensgerichte, multiculturele werkomgeving.
• Je krijgt de nodige autonomie en kansen om je ervaring en competenties verder te ontwikkelen. Opleiding is een evidentie.
• Je rapporteert aan de HR Manager en maakt deel uit van een hecht HR-team.
• Contract onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris en pakket extralegale voordelen.
• Mogelijkheid tot thuiswerk, met aandacht voor work-life balance
• 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen, geen collectieve of vastgezette vakantiedagen

Please refer the Job description for details