HR Directeur

at  Wibra

Als HR directeur ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat goed aansluit op organisatiedoelstellingen en kernwaarden van Wibra. Je borgt dat de dagelijkse HR-operatie soepel verloopt en werkt gezamenlijk met jouw team aan projecten die Wibra een nog aantrekkelijkere en betrokken werkgever maken, nu en in de toekomst.

Je kijkt voortdurend naar verbeterkansen en neemt het voortouw bij het concretiseren van ideeën. Binnen besluitvorming weet je de belangen van organisatie en medewerkers te verenigen. Als leidinggevende geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar weet je ook wanneer je moet (bij)sturen. Op dit moment wordt binnen het HR-domein bijvoorbeeld gewerkt aan het:

• het versterken van sociaal werkgeverschap t.b.v. duurzame relaties met medewerkers;
• stimuleren van een gezonde levensstijl en het verstevigen van de grip op verzuim;
• verder ontwikkelen van de Wibra Academy, met speciale aandacht voor leiderschaps- en HR-vaardigheden van het middenmanagement;
• opzetten van een HR- en wervingsbeleid voor de nieuwe organisatie in Frankrijk;
• verstevigen van het werkgeversmerk, zodat Wibra goed zichtbaar en herkenbaar is op de arbeidsmarkt;
• implementeren van nieuwe HR-applicaties.

Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam. Jouw afdeling bestaat uit zes subteams, te weten: Recruitment, Vitaliteit & Verzuim, Learning & Development, Applicatiebeheer, Advies & Services Nederland en Advies & Services België & Frankrijk.

Als ervaren HR directeur voel jij je thuis binnen een informele, ondernemende en snelgroeiende retail organisatie. Binnen Wibra gaat de besluitvorming snel. Je gaat in dit tempo mee en beschikt over executiekracht, waardoor jij zaken weet te realiseren. Je hebt een duidelijke visie op het ontwikkelen van talenten binnen Wibra en staat voor het belang van een ambitieuze HR-agenda om als organisatie relevantie te behouden. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers op alle niveaus en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast:

• beschik je over een afgeronde masteropleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• heb je minimaal tien jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-positie, bij voorkeur opgedaan in een internationale organisatie. Ervaring in retail is een pluspunt;
• ben je een generalist. Dit maakt jou een stevige gesprekspartner op alle aspecten van het HR-werkveld;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van de Franse taal is een pre.

Please refer the Job description for details