HR Expert Employee Relations (w/m/d)

at  Fujitsu

FUJITSU – SHAPE YOUR WORLD BY WORKING YOUR WAY

Fujitsu ist ein globaler Partner für die Digitale Transformation und hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt nachhaltiger zu gestalten und mit Innovationen das Vertrauen in die Gesellschaft zu fördern. Mit rund 124.000 Mitarbeitern unterstützt Fujitsu seine Kunden in über 100 Ländern, einige der größten Herausforderungen der Menschheit zu lösen. Das Dienstleistungs- und Lösungsportfolio für nachhaltige Transformation basiert auf fünf Schlüsseltechnologien: Computing, Networks, AI, Data & Security und Converging Technologies. Wir bieten ein wertschätzendes, flexibles Arbeitsumfeld, in der die individuelle Karriere aktiv mitgestaltet werden kann. Dazu zählt auch die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Gemeinsam haben wir die Zukunft vor Augen - und brauchen dafür Menschen mit Weitblick. Transform your world with us!
Ein wesentlicher Schlüssel für den Erfolg dieser Veränderungen ist eine enge Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, um diese neuen Anforderungen in eine Arbeitswelt zu integrieren, die dem Zweck und den Anforderungen der Mitarbeiter gleichermaßen gerecht wird. Dies erfordert ein gutes Verhältnis zu den Mitgliedern der Vertretungen und Betriebsräte und ein tiefes Verständnis dafür, wie sich die “Arbeitswelt” verändert und wie wir diese Veränderungen in unserem Unternehmen umsetzen können.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir an einem unserer Standorte in Deutschland zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

FOLGENDE QUALIFIKATIONEN SOLLTEST DU MITBRINGEN:

• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einer Personal- oder Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einem Verband
• Abgeschlossenes Studium mit personal- und/oder juristischem Schwerpunkt sowie sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Frühere Erfahrungen mit der Führung anspruchsvoller Verhandlungen mit mehreren lokalen und nationalen Betriebsratsgremien
• Verständnis dafür, dass Beziehungen wichtig sind verbunden mit der Bereitschaft zur Zusammenarbeit
• Fähigkeit, Prioritäten je nach Geschäftsanforderungen schnell zu verschieben
• Taktgefühl, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten auf allen Ebenen umzugehen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Engagement und hohe Zielorientierung
• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations-, Mediations- und Problemlösungskompetenz sowie diplomatisches Geschick
• Abgerundete und geschäftsorientierte Lösungsfindung kombiniert mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu überzeugen
• Klare und prägnante Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und fließendes Englisch (schriftlich und mündlich)

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