HR Generalist/ HR Junior Business Partner (m/w/d)/ Full Time ...

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HR Generalist/HR Junior Business Partner (m/w/d) / Full Time (40h)
Der Generalist/ Junior HR Business Partner/ (m/w/d) begleitet und berät die Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.
Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.
Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

Hauptaufgaben

• administrative Umsetzung der Prozesse im Mitarbeiter-Zyklus (von A - Z)
• Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.
• Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.
• Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices sowie neuen Ideen und Maßnahmen mithilfe unseres internen HR-Case-Management-Systems
• Erledigung grundlegender Personalarbeit und effektive Unterstützung der Payroll-Abläufe

Erforderliche Qualifikationen

• abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalkaufmann oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Abwicklung des Mitarbeiterzyklus (A-Z) vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, Matrixunternehmens.
• Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.
• erste Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.
• Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Produktion und Kollegen.
• erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.

Please refer the Job description for details