HR Generalist/ HR Junior Business Partner (m/w/d)/ Full Time ...

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Hamburg, Hamburg, Germany -

Start DateExpiry DateSalaryPosted OnExperienceSkillsTelecommuteSponsor Visa
Immediate29 Nov, 2024Not Specified03 Sep, 2024N/AGood communication skillsNoNo
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Required Visa Status:
CitizenGC
US CitizenStudent Visa
H1BCPT
OPTH4 Spouse of H1B
GC Green Card
Employment Type:
Full TimePart Time
PermanentIndependent - 1099
Contract – W2C2H Independent
C2H W2Contract – Corp 2 Corp
Contract to Hire – Corp 2 Corp

Description:

Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world’s greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a longtime leader. Our diverse team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we’re able to push boundaries in pursuit of better human health.
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HR Generalist/HR Junior Business Partner (m/w/d) / Full Time (40h)
Der Generalist/ Junior HR Business Partner/ (m/w/d) begleitet und berät die Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.
Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.
Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

Hauptaufgaben

  • administrative Umsetzung der Prozesse im Mitarbeiter-Zyklus (von A - Z)
  • Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.
  • Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.
  • Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices sowie neuen Ideen und Maßnahmen mithilfe unseres internen HR-Case-Management-Systems
  • Erledigung grundlegender Personalarbeit und effektive Unterstützung der Payroll-Abläufe

Erforderliche Qualifikationen

  • abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalkaufmann oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung in der Abwicklung des Mitarbeiterzyklus (A-Z) vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, Matrixunternehmens.
  • Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.
  • erste Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.
  • Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Produktion und Kollegen.
  • erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.
  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.

Responsibilities:

Please refer the Job description for details


REQUIREMENT SUMMARY

Min:N/AMax:5.0 year(s)

Human Resources/HR

HR / Administration / IR

HR

Graduate

Proficient

1

Hamburg, Germany