HR Hard Semi Senior - Leadaki

at  NIMA

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Administración de salarios: Propuestas de incorporación, benchmark de mercado. Definición de incrementos. Novedades de Payroll. Revisión del proceso de variables. Liquidaciones finales. Implementación de políticas y su revisión periódica.Calcular bonos, comisiones y cualquier otro tipo de compensación.

  No incluye la liquidación ni el pago de salarios.

• Resolución de problemas: Gestionar y resolver cualquier discrepancia o problema relacionado con la nómina.

• Gestión de Licencias: Registro y seguimiento: Llevar un control preciso de las licencias por enfermedad, vacaciones, licencias sin goce de sueldo, maternidad/paternidad y cualquier otra licencia. Políticas y procedimientos: Desarrollar y aplicar políticas relacionadas con las licencias y asegurarse de que se cumplan.
• Documentación: de asociados, files, cargas sociales. Job Descriptions de toda la organización. Recepción de documentación en la empresa. Legajos de cada colaborador con su documentación.
• Relaciones laborales: contacto con los abogados e intervención en las mediaciones y/o juicios laborales.
• Procesos Hard de HR: Diseño de procesos: Desarrollar, implementar y mejorar procesos relacionados con la administración de personal. Adherencia a políticas: Asegurarse de que todas las prácticas de HR cumplan con las políticas internas de la empresa y las leyes laborales. Auditorías y reportes: realizar auditorías internas de los procesos de HR.

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