HR Manager (m/w/d)
at Biomatch GmbH
Gräfelfing, Bayern, Germany -
Start Date | Expiry Date | Salary | Posted On | Experience | Skills | Telecommute | Sponsor Visa |
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Immediate | 04 May, 2025 | Not Specified | 05 Feb, 2025 | N/A | Good communication skills | No | No |
Required Visa Status:
Citizen | GC |
US Citizen | Student Visa |
H1B | CPT |
OPT | H4 Spouse of H1B |
GC Green Card |
Employment Type:
Full Time | Part Time |
Permanent | Independent - 1099 |
Contract – W2 | C2H Independent |
C2H W2 | Contract – Corp 2 Corp |
Contract to Hire – Corp 2 Corp |
Description:
Es handelt sich um eine unbefristete Einstellung. Die Position kann bis zu 20% remote ausgeübt werden.
Aufgaben
- Rekrutierung und Onboarding: Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Einführung neuer Mitarbeitender in unser Unternehmen.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen. Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung durch die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehältern, Bonuszahlungen und Sozialleistungen. Erstellung von Gehaltsabrechnungen sowie die Sicherstellung der korrekten Verwaltung von Benefits.
- Personaladministration: Pflege der Personalakten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bearbeitung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen.
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Teambuilding-Maßnahmen und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- HR-Controlling und Reporting: Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse.
- Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit: Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit und -sicherheit am Arbeitsplatz.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Position, idealerweise als HR-Generalist.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allgemeinen HR-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um mit internationalen Mitarbeitenden und Führungskräften zu kommunizieren.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
Bitte senden Sie uns Ihren Lebensauf in englischer Sprache
Responsibilities:
Please refer the Job description for details
REQUIREMENT SUMMARY
Min:N/AMax:5.0 year(s)
Information Technology/IT
HR / Administration / IR
Other
Graduate
Proficient
1
Gräfelfing, Germany