HR Manager Nordeuropa (m/w/d)

at  CTG Consulting GmbH

Gemeinsam mit unserem Partner Lidea Seeds suchen wir ab sofort eine: n HR Manager: in als alleinige Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen am Standort Hamburg (neues Office liegt in der Nähe des Flughafens).
Die Wurzeln von Lidea liegen seit über 80 Jahren in Frankreich. Seit dem Zusammenschluss zweier Agrar-Player im Jahr 2020 gehört Lidea zu den Top 10 der weltweit führenden Saatgutunternehmen und produziert und vertreibt ganzjährig innovative und nachhaltige Saatgutlösungen für die konventionelle und ökologische Landwirtschaft.
Das Thema Change hin zu stärkerer Kundenorientierung sowie der Aufbau neuer Strukturen liegt in Deiner Verantwortung!

Tasks

• Vollverantwortliche: r Ansprechpartner: in und Berater: in für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten für die Region Nordeuropa (DE + BNL)
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung und Implementierung der neuen Unternehmensstrategie
• Beratung von Führungskräften hinsichtlich Personalführung/ -entwicklung und Arbeitsrecht, auch im internationalen Kontext
• Weiterhin konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines angemessenen Kooperationsflusses
• Mitwirkung bei bzw. Übernahme von internationalen HR Projekten (z.B. zum Thema Employer Branding, Verkaufstrainings etc.)
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Schaffung eines offenen, abwechslungsreichen und großartigen Arbeitsumfelds durch z.B. Feedbackprozesse und Maßnahmen für Fairness am Arbeitsplatz
• Schnittstelle zum Steuerberater hinsichtlich der Lohnbuchhaltung, Schwerbehindertenabgabe, etc.
• Erstellung und Interpretation von HR relevanten KPIs (Tracking und Analyse)
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, z.B. Dienstleister im Bereich Admin und Personal

Requirements

• Abgeschlossene Ausbildung mit weiterer Qualifikation im Personalbereich oder Studium im Bereich Personal
• Langjährige Berufserfahrung im HR Bereich als HR Generalist: in oder HR Manager: in mit selbstsicherem Auftreten und “Standing” vor Management und Betriebsrat
• Erfahrung im Bereich Change Management (Brand Awareness, Fusionierung) sind wünschenswert
• Selbstorganisationsfähigkeit, sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit ihnen zu kommunizieren und sie für sich zu gewinnen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in SAP HR und HRworks sind von Vorteil

Benefits

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen mit einer interessanten Entwicklungsperspektive
• Eine verantwortungsvolle, spannende Aufgabe mit hohem Entscheidungs- und Handlungsspielraum in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein internationales und wachsendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei
• Leistungsorientierte Entlohnung mit sehr guten Sozialleistungen, großzügige Reisekostenregelungen
• Hundefreundliches Büro : )

Als exklusiver Recruiting-Partner übernehmen wir die Vorauswahl für diese Position und versorgen Dich im Prozess mit weiterführenden Informationen und schnellem Feedback. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und den Austausch zu Deinen beruflichen Vorstellungen.
Deine Ansprechpartnerin ist Elisabeth

• Vollverantwortliche: r Ansprechpartner: in und Berater: in für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten für die Region Nordeuropa (DE + BNL)
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung und Implementierung der neuen Unternehmensstrategie
• Beratung von Führungskräften hinsichtlich Personalführung/ -entwicklung und Arbeitsrecht, auch im internationalen Kontext
• Weiterhin konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Gewährleistung eines angemessenen Kooperationsflusses
• Mitwirkung bei bzw. Übernahme von internationalen HR Projekten (z.B. zum Thema Employer Branding, Verkaufstrainings etc.)
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsplanung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Schaffung eines offenen, abwechslungsreichen und großartigen Arbeitsumfelds durch z.B. Feedbackprozesse und Maßnahmen für Fairness am Arbeitsplatz
• Schnittstelle zum Steuerberater hinsichtlich der Lohnbuchhaltung, Schwerbehindertenabgabe, etc.
• Erstellung und Interpretation von HR relevanten KPIs (Tracking und Analyse)
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern, z.B. Dienstleister im Bereich Admin und Persona