HR-partner till nationella avdelningarna

at  Polisen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Människor ska känna sig trygga där de bor och vistas. De nationella avdelningarna ska tillgodose verksamhetens och ledningens behov av strategisk styrning, verksamhetsnära stöd och stöd av mer administrativ karaktär.
HR-avdelningen är en av Polismyndighetens nationella avdelningar. Avdelningen ansvarar för att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd inom Polismyndigheten. HR-avdelningen ska tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer polismyndighetens mål på kort och lång sikt. Avdelningen ansvarar för myndighetens övergripande arbete bl.a. inom områdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kultur. Avdelningen ansvarar också för att genomföra polismyndighetens utbildningsverksamhet samt för myndighetens rekryteringar. Avdelningen ansvarar även för samarbetet på nationell nivå med arbetstagarorganisationerna och för myndighetens personalansvarsnämnd. Inom HR-avdelningen arbetar drygt 1 100 medarbetare på olika orter i landet.
Vid HR nationella avdelningar är vi dryga tjugotalet medarbetare och vi tillsammans utgör det verksamhetsnära stödet för ledning och chefer inom avdelningarna.
Arbetsbeskrivning
Vi söker två HR-partners. Den ena kommer stödja avdelningen nationellt forensiskt center (NFC) och arbeta från Linköping och/eller Stockholm. Den andra kommer stödja Ekonomiavdelningen och arbeta från Stockholm.

Som HR-partner kommer du

• Utgöra verksamhetsnära stöd för ledning och chefer
• Ingå i ledningsgrupp på avdelningen och förväntas bidra med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde
• Arbeta självständigt men i nära samarbete med verksamheten, övriga stödavdelningar och HR
• Ge styrning och stöd till verksamheten vid realisering av de strategiska inriktningarna
• Ge strategiskt och operativt stöd i ARUBA-processens alla delar
• Planera och genomföra workshops, utbildnings- och informationsinsatser med syfte att utveckla verksamheten samt att stärka chefernas arbetsgivarroll och ledarskap
• Ges möjlighet att delta och i vissa fall driva projekt, utvecklings- och förändringsarbeten

Resor kan förekomma, och i större omfattning i rollen mot NFC.
Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Akademisk examen inom HR-området eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flera års erfarenhet av HR-arbete varav minst fem år av liknande roll i närtid
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska både i tal och skrift
• Erfarenhet av att arbeta med office-paketet

Please refer the Job description for details