HR Specialist

at  VvAA Groep BV

BEN JIJ EEN ANALYTISCH STERKE HR-PROFESSIONAL MET EEN PASSIE VOOR STRATEGISCHE VRAAGSTUKKEN EN HET VORMGEVEN VAN TOEKOMSTBESTENDIG BELEID? HAAL JIJ ENERGIE UIT HET LEIDEN VAN HR-PROJECTEN EN HET BENUTTEN VAN DATA VOOR BETERE BESLUITVORMING? DAN IS DEZE FUNCTIE BIJ ONS JOUW VOLGENDE STAP!

Ons HR-team van circa 15 professionals is volop in ontwikkeling. We richten ons zowel op het aantrekken van nieuw talent als het behouden en ontwikkelen van onze huidige medewerkers. In deze rol ben jij een sleutelpersoon in het verder ontwikkelen en verfijnen van ons HR-beleid, waarbij je actief bijdraagt aan het optimaliseren van onze HR-strategie en operationele processen.

Wat ga je doen?

• Beleidsontwikkeling voor Compensation & Benefits: Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendig belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, in lijn met onze HR-strategie en de geldende wet- en regelgeving.
• Datagedreven HR-beleid: Je denkt actief mee over het verbeteren van onze rapportages en dashboards. Jij zorgt ervoor dat we voortdurend inzicht krijgen in de effectiviteit van ons HR-beleid en waar we bij kunnen sturen voor nog betere resultaten.
• Strategisch advies: Je adviseert proactief over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en brengt strategisch advies uit om onze arbeidsvoorwaarden op topniveau te houden, met een focus op beloningsvraagstukken en ZZP’ers.
• Risk & Compliance: Je waarborgt de compliance van onze arbeidsvoorwaarden en werkt samen met collega’s van Compliance & Risk om risico’s te identificeren en op te lossen.
• Communicatie en monitoring: Jij bent het aanspreekpunt voor heldere communicatie over ons beleid. Of het nu gaat om uitleg naar medewerkers of het monitoren van de uitvoering – jij zorgt voor de juiste informatie, in nauwe samenwerking met de Communicatie-afdeling.
• Leiden van HR-projecten: Jij zorgt voor de succesvolle uitvoering van diverse HR-projecten, denk hierbij aan onderwerpen als het functiehuis, benchmarks en pensioen. Van het opstellen van projectplannen tot het bepalen van duidelijke doelstellingen en het behalen van deadlines. Jij hebt de regie en zorgt voor het gewenste resultaat.

Dit krijg jij van ons

Bij ons krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in een veelzijdige en dynamische HR-rol. Jij neemt de leiding over je eigen groeipad, en wij ondersteunen je daarbij. We bieden jou:

• Salaris EUR 4.500 - 5.500 per maand op basis van 38 uur.
• Een 13e maand, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en pensioensregeling
• Een opleidingscheque en toegang tot diverse trainingen
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen
• Korting op verzekeringen
• Hybride werken, waarbij je minimaal 50% van de tijd op kantoor werkt in Utrecht
• Een goede werksfeer met collega’s die je motiveren en stimuleren, want doe jij je werk uitzonderlijk goed? Dan kun je door je collega’s genomineerd worden voor de on-the-spot beloning; een cadeau of financiële beloning als erkenning voor je uitzonderlijke inzet of het bijzondere resultaat.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt 3-6 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een soortgelijke organisatie of een dynamische werkomgeving.
• Je hebt een sterke affiniteit met datagedreven werken en weet data om te zetten in concrete, impactvolle HR-oplossingen.
• Je beschikt over gedegen kennis van arbeidsrecht, compliance en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent communicatief sterk, zowel in schrift als in gesprek, en weet mensen mee te nemen in jouw visie en adviezen.
• Je bent een echte verbinder, zowel binnen onze HR-afdeling als met andere afdelingen, en hebt ervaring in het managen van diverse stakeholders.

Je werkt zelfstandig en neemt initiatief in het identificeren van kansen voor verbetering, het ontwikkelen van nieuwe HR-oplossingen en het leiden van projecten, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor zowel de uitvoering als de resultaten.
-
Jouw team
Je komt terecht in een veelzijdig en gedreven HR-team van ongeveer 15 collega’s, met diverse specialismen zoals HR Business Partners, HRM Services, Recruitment en HR-projecten. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR, maar ook met andere afdelingen zoals ICT, Communicatie en Compliance & Risk. Jij speelt een centrale rol in het realiseren van onze strategische HR-doelen.
Je kunt solliciteren tot 25 november a.s

Please refer the Job description for details