HR Transformatie Business Architect

at  AXA

Als Business Architect op de HR-afdeling van AXA Belgium is het jouw missie om de Business Architectuur van de Human Resources afdeling te definiëren, te documenteren en te onderhouden, rekening houdend met de Target Architectuur, de strategie, de organisatie van AXA Belgium en de impact op gebruikers, processen en tools.
Ook neem je deel aan de definitie van het meerjarig transformatieplan en draag je actief bij aan het succes van de resulterende transformatieprojecten en aan de continue verbetering van de processen van de organisatie.

Onder de verantwoordelijkheid van de HR Transformation Senior Expert ben je verantwoordelijk voor

• Het definiëren, structureren en formaliseren van de bedrijfsbehoeften in samenwerking met HR-experts en externe partners.
• Het verkrijgen van de validatie van de bedrijfsoplossingen die moeten worden geïmplementeerd om de transformatie van de HR-afdeling te operationaliseren.
• Het deelnemen aan de identificatie van initiatieven die nodig zijn om strategische en tactische vereisten te bereiken.
• Het definiëren en/of challengen van het projectbereik en samenwerkingsrelaties met externe partners, met behoud van de afstemming van projecten met de Business Target Architecture om consistente resultaten voor de organisatie te garanderen.
• Het plannen van de verschillende fasen van het project, opstellen van planningen en opvolgen van de vooruitgang om ervoor zorgen dat het project op tijd wordt opgeleverd
• Het identificeren en ervoor zorgen dat er rekening wordt gehouden met onderlinge afhankelijkheden binnen en tussen domeinen om het vlotte verloop van projecten te garanderen, en het benadrukken van de gevolgen van verschillende opties om HR-experts in staat te stellen weloverwogen keuzes te maken.
• Het ontwikkelen en onderhouden van je kennis op het gebied van Business Architectuur zodat je de organisatie kan blijven begeleiden.
• Het voorstellen van ambitieuze strategieën voor technologische transformatie in lijn met de HR-strategie en de Target Architecture gericht op het optimaliseren van de werknemerservaring en/of operationele efficiëntie.
• Het geleidelijk aan zorgen voor het onderhoud en de nodige ontwikkelingen in onze HR-tools: PeopleSoft, Neocase en onze nieuwe MyHR 2.0 Intranet.

Please refer the Job description for details