HR Transformation Business Architect

at  AXA

En tant que Business Architect au sein de la direction HR chez AXA Belgium, votre mission consiste à définir, documenter et assurer la maintenance de la Business Architecture de la Direction des Ressources Humaines en tenant compte de la Target Architecture, de la stratégie, de l’organisation d’AXA Belgium et de l’impact sur les utilisateurs, les processus et les outils.
Vous participez également à la définition du plan de transformation pluriannuel et vous contribuez activement à la réussite des projets de transformation qui en découlent ainsi qu’à l’amélioration continue des processus de l’organisation.

Sous la responsabilité du HR Transformation Senior Expert, vous serez chargés de

• Définir, structurer et formaliser les besoins métier en collaboration avec les experts HR et des partenaires externes.
• Obtenir la validation des solutions business à mettre en œuvre pour opérationnaliser la transformation de la Direction HR.
• Participer à l’identification des initiatives nécessaires à la réalisation des besoins stratégiques et tactiques.
• Définir et/ou challenger le périmètre des projets et des relations de collaboration avec les partenaires externes, tout en assurant l’alignement des projets avec Business Target Architecture pour garantir des livrables cohérents pour l’organisation.
• Planifier les différentes étapes du projet, d’établir des échéanciers et de suivre l’avancement pour vous assurer que le projet est livré dans les délais impartis.
• Identifier et assurer la prise en compte des interdépendances intra et inter domaine afin d’assurer le bon déroulement des projets, tout en mettant en avant les conséquences des différentes options pour permettre aux experts HR de réaliser des choix judicieux.
• Développer et maintenir vos connaissances en matière de “Business Architecture” afin de pouvoir continuer à encadrer l’organisation.
• Proposer des stratégies ambitieuses de transformation technologique en ligne avec la stratégie HR et la Target Architecture visant à optimiser l’expérience collaborateurs et/ou l’efficacité opérationnelle.
• Progressivement, assurer la maintenance et intégrer les développements nécessaires dans nos outils HR : PeopleSoft, Neocase et notre nouvel Intranet MyHR 2.0.

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