Human Resource Director #1510

at  Keller Executive Search

We are seeking an experienced Human Resources Director to join our leadership team. The successful candidate will be responsible for developing and executing HR strategies that align with our organization’s business objectives while fostering a positive and inclusive workplace culture.
Nous recherchons un directeur des ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction. Le candidat retenu sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui s’alignent sur les objectifs commerciaux de notre organisation tout en favorisant une culture d’entreprise positive et inclusive.

SKILLS & COMPETENCIES:

• Strategic thinking and business acumen
• Strong decision-making and problem-solving abilities
• Excellence in stakeholder management
• Demonstrated ability to lead and develop teams
• Strong negotiation and conflict resolution skills
• Cultural awareness and sensitivity

• Develop and implement comprehensive HR strategies and initiatives aligned with organizational goals
• Lead and mentor the HR team while overseeing all HR operations including recruitment, compensation, benefits, training, and employee relations
• Partner with senior leadership to drive organizational development and change management initiatives
• Ensure compliance with federal and provincial employment legislation and regulations
• Design and manage performance management systems and succession planning
• Oversee workplace culture initiatives and employee engagement programs
• Develop and manage the HR department budget
• Lead strategic workforce planning and talent management initiatives
  Principales responsabilités

:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives globales en matière de ressources humaines, alignées sur les objectifs de l’organisation.
• Diriger et encadrer l’équipe RH tout en supervisant l’ensemble des opérations RH, y compris le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et les relations avec les employés.
• Travailler en partenariat avec la direction générale pour mener des initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation fédérales et provinciales en matière d’emploi.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion des performances et de planification des successions
• Superviser les initiatives relatives à la culture du lieu de travail et les programmes d’engagement des employés
• Élaborer et gérer le budget du service des ressources humaines
• Diriger la planification stratégique des effectifs et les initiatives de gestion des talents