Human Resources Coordinator

at  Purolator

OPEN UP TO THE POSSIBILITIES!

At Purolator, you’ll be proud knowing you’re working for a Canadian company that truly values its employees. And it’s community. This is an exciting and evolving industry and we’re leading the change as we strive to deliver the future. Here you will be empowered to help move the business forward. Each and every day. Are you open to the possibilities?

DESCRIPTION

Supporter les partenaires d’affaires ressources humaines situés dans différents bureaux régionaux.

• Soutenir la création et la maintenance de systèmes de gestion administrative liés aux fonctions RH (rapports mensuels, dossiers des employés) et traiter les transactions de base de données d’employés.
• Aider à l’administration et à la communication en matière d’avantages sociaux.
• Assurer la liaison avec les partenaires internes (opérations, paie, avantages sociaux, retraite).
• Participer au processus de recrutement et de sélection.
• Assister les partenaires d’affaires ressources humaines dans la gestion des demandes de prestations d’invalidité.
• Coordonner et faire le suivi de programmes internes (sensibilisation à l’assiduité, récompenses pour les références).
• Participer à des projets/initiatives ad hoc.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

QUALIFICATIONS

• Incarner et démontrer des compétences fondamentales en matière de communication, d’innovation, de gestion du changement, de relations et de leadership.
• Diplôme/certificat postsecondaire en RH ou expérience équivalente en RH ou domaine connexe (par ex : domaine de la santé, juridique).
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, bilinguisme un atout.
• Connaissances des logiciels et applications informatiques en lien avec le travail.
• Forte orientation vers le service à la clientèle - capacité à communiquer efficacement sur les initiatives, les fonctions, les politiques et les procédures en matière de ressources humaines.
• Forte capacité d’adaptation

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