HV - HR Manager | Gestionnaire RH - Media Graph

at  Crowe BGK

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Notre client, Media Graph est un fabricant de solutions de communications visuelles et d’éclairage de surface, qui se concentre sur le développement de partenariats étroits avec ses clients pour fournir des solutions de qualité́ supérieure. Grâce à une technologie de pointe et à une équipe talentueuse, nous restons innovants en proposant des produits entièrement personnalisables. Nos valeurs fondamentales, centrées sur le bien-être et la croissance de nos employés, sont profondément ancrées dans notre éthique organisationnelle.

En tant que gestionnaire des RH chez Media Graph, vous êtes responsable pour:

• Le recrutement
• De l’intégration des employés
• L’administration des avantages sociaux
• La gestion des performances
• La formation et des relations avec les employés. En outre, vous veillez au respect de la législation du travail
• Vous vous occupez des tâches administratives liées aux ressources humaines
• Vous élaborez et mettez à jour les politiques en matière de ressources humaines
• Vous collaborez avec le gestionnaire à l’élaboration de stratégies en matière de ressources humaines conformes aux objectifs de l’entreprise.

QUALIFICATIONS

• Parfaitement bilingue (français et anglais)
• Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines, avec un accent sur les fonctions de généraliste en ressources humaines.
• Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, du droit du travail et de la réglementation.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à préserver la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office

QUALIFICATIONS

• Fully bilingual (French & English)
• Bachelor’s degree in human resources or related field.
• Minimum of 3 years of experience in human resources roles, with a focus on HR generalist functions.
• Strong knowledge of HR best practices, employment laws, and regulations.
• Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Proficiency in Microsoft Office Suite
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• Recruitment
• Employee onboarding
• Benefits administration
• Performance management
• Training
• Employee relations
• Additionally, you ensure compliance with employment laws
• Handle HR administration tasks
• Develop and update HR policies
• Collaborate with management on HR strategies aligned with company objectives.