Juridisch medewerker boete en dwangsom

at  Nederlandse Arbeidsinspectie

Functieomschrijving
Zelfstandig interessante juridische casussen behandelen, je eigen kennis en die van de afdeling vergroten en samenwerken met experts: afwisselend en aantrekkelijk juridisch werk, waarmee je een belangrijke bijdrage levert aan de handhavingsketen én aan gezond en eerlijk werk voor iedereen!
Onze inspecteurs controleren de naleving van diverse (arbeids)wetten: de Arbeidsomstandighedenwet, de ATW, de Wav, de Wml, de WAADI, de WagwEU en de Warenwet. Als zij een overtreding constateren maken zij een boeterapport op. Hierin staat welke overtreding een bedrijf volgens de inspecteur heeft begaan. Als juridisch medewerker bij de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) beoordeel jij of de overtreding is bewezen. Is dat zo, dan bepaal je de hoogte van de boete of dwangsom en maakt vervolgens een beschikking. Daarbij houd je met veel zaken rekening: het handhavingsbeleid en jurisprudentie, maar ook de individuele omstandigheden van een casus en een eventueel ingediende zienswijze. Als het nodig is overleg je met projectleiders, inspecteurs of met de juridische directie van het departement. Zo lever je per geval maatwerk en je bewaakt de voortgang van jouw zaken nauwgezet. Tegelijk ben je alert op een consistent beboetingsbeleid, door goed contact te onderhouden met je BDI-collega’s, specialisten en juridisch adviseurs. Door deel te nemen aan (departementale) project- en werkgroepen lever je ook buiten de afdeling een bijdrage aan de kwaliteit van ons werk.
Alles bij elkaar een afwisselende, inhoudelijk interessante functie! Je krijgt veel ruimte om jouw juridische kennis te gebruiken en zelfstandig te werken. Het team is professioneel, maar vindt het minstens zo belangrijk om te werken aan een goede sfeer en aan kennisdeling.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Functie-eisen
Je hebt affiniteit met arbeidswetten en herkent jezelf in onze doelen. Daar wil je graag jouw bijdrage aan leveren, met inzet van jouw vermogen om knopen door te hakken, prioriteiten te stellen en onderscheid te maken tussen geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en gevolgen. Met je (zelf)kritische en proactieve instelling, politiek-bestuurlijke antennes en uitstekende communicatieve vaardigheden lever je onderbouwde en afgewogen beslissingen. Je hebt er plezier in om met je collega’s te sparren en zo jullie kennis te vergroten.

Verder beschik je over:

• een afgeronde wo-studie rechtsgeleerdheid;
• ervaring met bestuursrecht en bij voorkeur ook met bestuurlijke boetes;
• bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van juridische stukken;
• ervaring met het werk van een inspectie of toezichthoudende dienst stellen we op prijs.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Hebben we meer dan voldoende geschikte kandidaten dan sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de sluitingsdatum van 31 augustus 2024. De selectiegesprekken vinden vanaf week 35 plaats.
• Afhankelijk van je werkervaring en opleiding kan bij binnenkomst sprake zijn van plaatsing in de aanloopschaal (schaal 10).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Please refer the Job description for details