Juriste - Administration des ressources humaines (F/H/X)

at  UCLouvain

L’UCLouvain recrute un·e Juriste - Administration des ressources humaines (F/H/X)
Référence du poste : SF 36729
Publication interne et externe jusqu’au 10/10/2024
Pour le Service de Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), de l’Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat au cadre, à temps plein, pour une durée indéterminée
Entrée en fonction : dès que possible
Contexte / Mission
L’UCLouvain compte près de 6.800 membres du personnel, répartis sur 8 sites et appartenant à plusieurs catégories (académique, scientifique et personnel administratif et technique), soit une diversité de statuts et une multiplicité de métiers.
L’Administration des ressources humaines (ARH) compte 8 services : Accueil et Secrétariat, Relations contractuelles et personnes accueillies (GECO), Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), Qualité, reporting et coordination de projets transversaux (QARE), Gestion salariale et des coûts (GERE), Formation, accompagnement et bien-être (FABI), Gestion des carrières et des compétences (GECC), Recrutement et sélection (RECR).
Au sein de l’ARH, une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices œuvrent au quotidien pour apporter du support RH à toutes les missions de l’université dans le respect des valeurs qui sous-tendent la politique RH.
Pour renforcer le Service de CJCS, l’UCLouvain recherche un·e juriste expérimenté·e et spécialisé·e dans la gestion des relations sociales, le droit du travail en général et la « loi bien-être » en particulier.
Cette fonction s’exerce au sein d’une équipe de 4 personnes et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service CJCS.
Activités
Vous coordonnez la concertation sociale formelle et informelle (conseil d’entreprise, CPPT et délégation syndicale) et vous guidez les parties prenantes de l’Institution en matière de concertation sociale.
Vous entretenez des relations constructives avec les partenaires sociaux et restez à leur écoute.
Sous la responsabilité de la responsable du service CJCS et en collaboration avec la directrice de l’ARH, l’équipe RH et les parties prenantes de l’institution, vous assurez la préparation, la négociation et la mise en œuvre des conventions collectives de travail de l’entreprise, des réglementations et des accords en matière de travail.
Vous participez à des projets (RH) dont l’impact sur la concertation sociale ou le contexte socio-juridique est important (exemple : gestion des fins de carrière, révision des statuts, …).
Vous déclinez les obligations de l’Institution en lien avec « la loi bien-être » et contribuez au respect de la législation dans son volet légal.
Vous jouez un rôle-clé au sein de notre équipe juridique et vous mettez votre expertise à profit afin de résoudre des questions juridiques complexes.
Vous êtes un point de contact pour les questions de droit du travail au sein de notre institution et conseillez vos collègues de manière proactive afin qu’ils et elles puissent prendre les bonnes décisions tout en tenant compte des risques juridiques.
Vous accompagnez le contentieux juridique et instruisez les dossiers en collaboration avec les autres juristes en charge des questions juridiques et, le cas échéant, en interaction avec les conseils externes de l’Institution et ce, sous la supervision de l’administratrice générale et son cabinet.
Vous êtes amené·es à prendre part à des projets de l’institution, avec d’autres juristes d’entreprises, qui nécessitent le déploiement de connaissances juridiques variées, en ce compris des compétences en droit social.
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entité.
Qualifications et aptitudes requises
Vous êtes titulaire d’un master en droit et vous êtes doté·e d’une spécialisation ou d’une expertise pratique en droit social.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience juridique pertinente ainsi qu’une maitrise de la concertation sociale en entreprise et idéalement en commission paritaire ainsi qu’en législation « bien-être au travail ».
Vous avez une connaissance approfondie du droit social belge.
Vous disposez de bonnes capacités d’argumentation.
Vos compétences en matière de communication, tant orale qu’écrite, sont suffisamment solides que pour établir une relation de confiance avec les partenaires sociaux et les parties prenantes internes. A cet égard, vous êtes notamment capable de vous faire comprendre auprès de personnes n’ayant pas de formation juridique et d’expliquer clairement des points juridiques complexes.
Vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse, mais vous ne perdez pas de vue les détails.
Vous êtes rigoureux·se et précis·e, nuancé·e, capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et d’en assurer un suivi efficace.
Vous êtes orienté·e solutions, flexible et résistant-e au stress.
Vous êtes capable de travailler de façon indépendante de même qu’en équipe.
Vous disposez d’une connaissance, a minima passive, du néerlandais et de l’anglais.
De bonnes connaissances en sécurité sociale sont considérées comme un atout.
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l’offre d’emploi pourront être prises en considération.
L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances.
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs-diversite@uclouvain.be . Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.
Les valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant ce lien :
Politique du personnel | UCLouvain
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