Learning & Development Specialist - Corporate Leadership

at  Infrabel

LE TRAVAIL

En tant que Learning & Development Specialist en Corporate Leadership, votre mission est de conseiller, accompagner et challenger les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences en leadership. Vous développez des projets en matière de leadership et de culture d’entreprise, contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques et au développement de la culture d’entreprise souhaitée chez Infrabel.

Vos activités sont plus précisément les suivantes:

• Vous accompagnez, conseillez et challengez les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences comportementales en tant que leader.
• Vous analysez les besoins et conseillez les responsables d’équipe dans le développement de la performance de leurs équipes en identifiant les actions à entreprendre (workshops, communication, formations,…).
• Vous mettez en place et gérez des projets visant à délivrer une solution répondant à ces besoins identifiés dans le cadre du programme de Corporate Leadership et de la culture d’entreprise.
• Vous développez un réseau de contacts internes et externes. Vous implémentez des structures favorisant ces relations. Vous vous positionnez comme personne de contact au sein et en dehors de l’organisation en matière de Corporate Leadership.
• Vous créez le trajet de formation avec le client en définissant le scope, le public cible et la méthodologie à utiliser.
• Vous jouez un rôle de porte-drapeau et promouvez la culture en matière de Corporate Leadership d’Infrabel. Vous accompagnez le management et les collaborateurs et collaboratrices dans l’adoption des changements souhaités par l’organisation.
• Vous établissez le contenu des cahiers de charge pour des contrats-cadre et commandes ponctuelles en matière de formations (et autres moyens de développement individuel ou en équipe). Vous proposez les critères d’attribution et contribuez au choix des fournisseurs et à la négociation.
• Vous animez et facilitez des workshops, groupes de travail, sessions de coaching, … offerts aux responsables d’équipe en matière de Corporate Leadership et de culture d’entreprise.
• Vous vous tenez constamment informé.e des évolutions et développements dans votre domaine d’activités et détectez les opportunités potentiels pour Infrabel.

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