Lider ds. Projektów HR

at  Grupa PZU

Twój zakres obowiązków

• Będziesz odpowiadać za stałe monitorowanie i doskonalenie elementów środowiska pracy pod kątem budowania pozytywnych doświadczeń pracowników w obszarze: środowisko pracy, kultura organizacyjna i technologia –> zależy nam, żeby lider/ka na tym stanowisku śledził/a raporty zewnętrzne/trendy i w połączeniu z informacjami płynącymi z wewnętrznych badań i obserwacji, tworzył/a rekomendacje dotyczące nowych rozwiązań/projektów. Oczekujemy, że będziesz aktywnie proponować elementy strategii wellbeingowej, rozwoju przywództwa, kompetencji przyszłości
• Samodzielne zarządzanie portfolio projektów HR oraz prowadzenie projektów – jako lider/ka będziesz odpowiadać za ustalanie z zainteresowanymi stronami konkretnych celów biznesowych oraz założeń technologicznych i organizacyjnych projektu, tworzenie kompleksowej dokumentacji projektowej, kontrolę budżetu, dobór członków zespołu projektowego, monitorowanie postępów, ustalenie głównych mierników efektywności
• Zarządzanie doświadczeniami pracowników – będziesz odpowiadać za tworzenie map określających doświadczenia pracownika (Employee Journey Map), np. w danym procesie lub na danej roli, opisujących kluczowe punkty bólu, punkty zachwytu oraz przygotowywać rekomendacje dot. poprawy doświadczeń
• Prowadzenie badań satysfakcji i zaangażowania – będziesz odpowiadać za przygotowanie, komunikację i przeprowadzanie cyklicznych badań głosu pracowników. We współpracy z jednostkami biznesowymi będziesz pełnić rolę konsultanta/ki w obszarze budowania kultury „pracownik w centrum uwagi”
• Prowadzenie oraz organizacja szkoleń, warsztatów, webinariów oraz organizacja wydarzeń zewnętrznych dla wybranych grup pracowników

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, rozwoju pracowników, EX, konsultingu lub zarządzania zmianą
• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, socjologii, psychologii lub pokrewne
• Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami HR
• Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników
• Znajomość trendów w zakresie badań satysfakcji pracowników
• Wiedza związana z budowaniem angażującego środowiska pracy
• Wiedza z zakresu zarządzania projektami HR, w tym rozwojowymi oraz transformacji kultury organizacyjnej
• Wiedza z zakresu zarządzania zmianą i badania efektywności wdrażanych zmian
• Dobra znajomość języka angielskiego

To oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nie czekaj i zgłoś się już dziś

Please refer the Job description for details