Partenaire associé-e, acquisition de talents (contrat temporaire)

at  SSENSE

Description de l’entreprise
SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.
Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 70% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans.
Description du poste
Vous êtes passionné par le recrutement et le commerce électronique ? Si vous êtes fonceur-euse, dynamique et enthousiaste avec d’excellentes compétences en gestion du temps, nous voulons vous rencontrer!
Relevant du/de la gestionnaire de l’attraction des talents, le/la partenaire associé-e, acquisition de talents est responsable de l’exécution de la stratégie de recrutement à cycle complet et jouera un rôle clé dans l’expansion rapide de SSENSE, en mettant l’accent sur les candidats dans les domaines du centre de distribution et de notre équipe d’expérience client. Il/elle soutiendra nos équipes de RH et d’opérations pendant notre prochaine saison de pointe automne/hiver 2023. C’est un moment passionnant de l’année pour rejoindre la famille SSENSE, car nous allons intégrer des centaines d’employés saisonniers (commis d’entrepôt) Vous serez chargé de rechercher, d’interviewer et d’embaucher ces personnes, ainsi que de soutenir d’autres tâches liées aux ressources humaines sur place, notamment l’intégration des nouveaux employés, ainsi que des projets spéciaux et des analyses.

QUALIFICATIONS

• Un minimum de 6 mois d’expérience dans un rôle de recrutement de masse pour un centre de distribution ou un centre d’appels ET/OU dans un environnement de bureau et/ou de service à la clientèle à rythme rapide
• Expérience en ressources humaines/recrutement ou dans un domaine connexe.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion de candidatures et des médias sociaux (Linkedin, Indeed, Facebook ,etc.).
• Connaissance de base de la mise en œuvre de stratégies de marketing de recrutement
• Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office (Excel, Word) et/ou la suite Google (Docs, Sheets).
• Disponible pour travailler le jour, soir et week-ends au besoin
• Disponible pour travailler en présentiel à notre centre de distribution à Ville Saint-Laurent.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français puisque vous allez interagir avec des candidats dans les 2 langues
  Informations complémentaires

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