Partenaire d’affaires des Ressources humaines - Ottawa

at  NAV Canada

Titre de l’offre d’emploi
Partenaire d’affaires des Ressources humaines - Ottawa
Catégorie d’emploi
Partenaire d’affaires des RH
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d’accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2024-11-05
Niveau
L2 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Nos partenaires d’affaires des Ressources humaines fournissent un soutien stratégique précieux au moyen d’objectifs et de responsabilités partagés avec nos clients de la Région de la Capitale Nationale (RCN). Nous sommes à la recherche d’un(e) leader éclairé(e) des RH qui est en mesure d’utiliser des outils analytiques pour orienter les décisions d’affaires. Il (elle) établit et entretient des relations étroites avec toutes les principales parties prenantes, y compris les agents négociateurs, et participe activement aux consultations syndicales, le cas échéant. Le (la) candidat(e) retenu(e) doit s’épanouir dans un environnement stimulant et dynamique, et se passionner pour l’élaboration et le raffinement de processus et de pratiques. Il (elle) doit aussi avoir une forte influence sur les autres et leur servir de mentor, et doit pouvoir établir des relations solides avec les dirigeants et les agents négociateurs.
Description d’emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux flexibles.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Comprendre les objectifs et les besoins d’affaires, et établir des liens entre les équipes et les bonnes personnes, les stratégies d’affaires et les stratégies, pratiques et solutions en matière de RH.
• S’associer avec les hauts dirigeants de la RCN pour mettre en œuvre et intégrer des approches visant à améliorer les stratégies axées sur l’organisation, l’exploitation et le personnel.
• Personnaliser les solutions en matière de RH, d’exploitation et de gestion des talents pour tenir compte d’impératifs d’affaires précis et avoir une incidence positive sur le rendement opérationnel dans la région.
• Maintenir des connaissances de niveau expert et fournir une interprétation des conventions collectives, des politiques et des pratiques de la Société.
• Effectuer des recherches, assurer un encadrement et diriger les enquêtes et la résolution de questions concernant les relations avec les employés afin de favoriser l’établissement et le maintien d’excellentes relations patronales-syndicales.
• Fournir un encadrement et des conseils pour soutenir les équipes de direction dans leurs décisions fondées sur les processus et les programmes concernant les changements de statut en matière de rémunération et d’avantages sociaux des employés. S’appuyer sur le Centre d’excellence (CE) et d’autres fonctions des RH pour fournir l’expertise, les ressources et les services nécessaires à la réalisation des impératifs liés aux clients et à l’organisation.
• S’assurer que la stratégie relative aux talents s’harmonise avec les objectifs de la Société et les besoins du groupe. Fournir des conseils et un soutien à l’équipe de direction en matière de talents en collaboration avec le groupe Acquisition de talents afin de planifier l’effectif et d’assurer le perfectionnement des talents.
• Servir de pont entre l’équipe de gestion et le centre d’orientation du CE en formulant des commentaires sur les répercussions de l’orientation des politiques. Coordonner la résolution des cas dans le cadre de solutions connues; transmettre les exceptions aux experts en la matière au sein des RH et du Centre d’excellence.
• Assurer la gestion directe du (de la) conseiller(ère) d’affaires des RH pour la Région de la Capitale Nationale.

Vos atouts pour ce rôle :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou titre de CRHA et six (6) à huit (8) ans d’expérience en RH, de préférence, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Expérience manifeste en tant que PARH auprès des échelons supérieurs dans l’ensemble des entités d’affaires.
• Expérience de la gestion et du leadership.
• Expérience de la gestion de projet et de la consultation.
• Expérience manifeste des pratiques exemplaires de gestion des RH.
• Connaissance approfondie des lois et des normes canadiennes du travail.
• Connaissance approfondie du travail dans un environnement de travail syndiqué.

Comment les autres vous décrivent :

• Aptitude à comprendre les processus, les politiques, les procédures et les efforts de conformité en matière de RH ainsi qu’à fournir des conseils à ces sujets et des solutions efficaces dans l’ensemble des RH.
• Compétences supérieures en matière de conseil interne et aptitude à contribuer au changement.
• Grande expérience des affaires et excellentes aptitudes en matière d’analyse.
• Excellentes compétences en matière de gestion des talents et de leadership.
• Aptitude à gérer l’ambiguïté et à faire preuve de bon jugement.
• Aptitude à appliquer la pensée systémique à l’ensemble de l’organisation.
• Excellentes compétences en matière d’analyse de données et sens aigu des statistiques.
• Aptitude à traduire les exigences commerciales en solutions réalisables.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication et d’adaptation du style de communication, et excellentes aptitudes en matière d’écoute, de rédaction et de présentation.
• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à établir l’ordre de priorités de plusieurs tâches.
• Souci exceptionnel des résultats, grand sens de l’initiative, esprit pratique, souplesse et orientation sur le client.

Conditions de travail :

• Le (la) titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa, mais peut être admissible à un horaire de travail flexible.
• Le (la) titulaire du poste peut être appelé(e) à voyager.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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