Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

at  Compass Group

Vous ne connaissez peut-être pas notre nom, mais vous savez où nous sommes. C’est parce que Groupe Compass Canada fait partie d’une compagnie mondiale de services de restauration et de services de soutien, qui est le sixième employeur en importance au monde, avec 625 000 associés.
Vous nous trouverez dans des écoles, des collèges, des hôpitaux, des immeubles de bureaux, des résidences pour personnes âgées, des attractions touristiques, des sites sportifs, des camps éloignés, des installations militaires, etc. Nous sommes présents dans toutes les grandes villes, sur des sites de travail éloignés et ailleurs, faisant des affaires au Canada et dans plus de 50 pays où vous pouvez apprendre et progresser. Rejoignez-nous maintenant et mettez votre carrière en avant!
Le partenaire d’affaires est chargé de fournir un soutien ressources humaines à un secteur en particulier de l’entreprise et leur leader, en travaillant en partenariat avec les dirigeants et les autres partenaires RH ou les autres départements de l’équipe Capital Humain et Culture d’entreprise afin de participer au succès du Groupe Compass.

Si vous étiez notre partenaire d’affaires, voici les choses dans lesquelles nous voudrions vous voir exceller:

• Agir à titre de partenaire stratégique pour les cadres supérieurs et les gestionnaires ; comme par exemple, encadrer, conseiller et guider avec des initiatives RH
• Contribuer à la croissance de l’entreprise en participant aux processus de ventes, aux appels d’offres et à la mobilisation des nouveaux contrats.
• Agir à titre de professionnel stratégique RH en conseillant, guidant et soutenant les dirigeants et leurs équipes pour différents enjeux, comme les relations avec les employés, les litiges en matière d’emploi, le rendement, le développement et perfectionnement professionnel, l’engagement et la rétention, ainsi que la planification des effectifs.
• Guider dans l’interprétation de l’ensemble des politiques, processus et procédures; superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes en matière de capital humain et de culture d’entreprise qui permettent d’améliorer la productivité, l’efficacité et la fidélisation et la rétention
• Agir à titre d’expert des lois du travail pour plusieurs provinces et la jurisprudence respective.
• Développer une relation de confiance avec les dirigeants afin de favoriser les discussions ouvertes ; jouer le rôle de coach en leadership et de personne de confiance, en fournissant les conseils et la rétroaction nécessaires pour optimiser l’efficacité de l’encadrement au sein des groupes clients assignés.
• Collaborer efficacement avec les autres départements (recrutement, rémunération globale, apprentissage et perfectionnement) afin de soutenir au mieux les groupes de clients.
• Gérer et faire preuve d’une diligence raisonnable en matière d’acquisition avec le dirigeant des RH (collaborer avec les nouveaux responsables afin d’assurer une transition en douceur en répondant à toutes les questions relatives à la transition à court terme et aux éléments stratégiques à long terme)

Vous pensez avoir ce qu’il faut pour être l’un de nos partenaires d’affaires? Nous nous engageons à embaucher les meilleurs talents pour le poste.

• Cinq à dix années d’expérience en gestion des ressources humaines, dont cinq dans les relations avec les employés
• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme avec spécialisation en gestion des affaires, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Accréditation à titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA/CRIA) souhaitable
• Solide capacité à négocier et à influencer à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’à établir et maintenir une crédibilité à tous les niveaux de l’organisation
• Un grand souci du détail et la capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement où le rythme est rapide et les délais sont serrés
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avecPeopleHub@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements

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