People en operationeel manager (50%) expertisecentrum Ontwerp en Technologi

at  Thomas More

Referentie: TMMA-2025-133b - Publicatiedatum: 21/01/2025
Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.
Profiel en ervaring:
De opdracht bestaat uit twee onderdelen. Het eerste onderdeel richt zich op innovatie en business development (50%), het tweede op operationeel management en people/teamcoaching (50%). Beide opdrachten kunnen door één persoon gecombineerd worden, of afzonderlijk worden ingevuld (al dan niet in een 80% tot 100% combinatie met een andere opdracht zoals die van acquisitie, business development, organisatieontwikkeling)

Ervaring en kennis:

• Je hebt academisch denk en werkniveau.
• Je hebt ervaring in leidinggeven.
• Je hebt affiniteit of interesse in het vakgebied van het expertisecentrum.
• Je hebt ervaring in het samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Je hebt ervaring in het coachen van een team, bevorderen samenwerking en een feedbackcultuur, en het realiseren van groei/verandertrajecten.
• Je hebt inzicht in projectwerking, vaardigheden om projecten te beheren, en ervaring in planning en organisatie.
• Onderzoek en ontwikkeling:
• Je hebt affiniteit met R&D, (praktijkgericht) wetenschappelijk onderzoek of innovatieprojecten, en voor de opdracht van innovatiemanager ook relevante ervaring hierin.
• Ervaring met het werven en uitvoeren van externe subsidieprojecten is een sterke plus.
• Ervaring met valorisatie en dienstverlening is een plus.
• Je hebt een goed beeld van onderzoek aan de hogescholen en van haar positie t.a.v andere actoren zoals universiteiten, innovatiecentra (vb. Flanders Make, Sirris,…), overheden en werkveld, of je bent bereid om je daar snel in in te werken.

Competenties/attitudes:

• Sterke people skills
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus (intern en extern) effectief te communiceren, te overtuigen en te verbinden
• Een goede blik op visie en strategie. Je hebt, bijvoorbeeld, het vermogen om vragen en noden van bedrijven en organisaties, en technologische ontwikkelingen, te vertalen naar strategische kansen en plannen voor het expertisecentrum
• Een ondernemende en resultaatgerichte instelling met oog voor innovatie en verandering
• Goede organisatorische competenties: je bent nauwkeurig, kan plannen en rapporteren en met budgetten omgaan
• Zin voor samenwerking: je zoekt naar synergiën en bouwt bruggen
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:
Thomas More zet als grootste hogeschool in Vlaanderen sterk in op onderzoek en innovatie. In onze 7 expertisecentra werken meer dan 250 gedreven onderzoekers. Impact. Door doen we het voor. Op basis van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek zorgen we voor oplossingen en innovaties voor maatschappelijke uitdagingen. We doen dat samen met, en voor, bedrijven, organisaties, overheden en opleidingen. We stellen onze kennis, infrastructuur van topkwaliteit en proeftuinen graag ter beschikking van de praktijk. Zo creëren we samen duurzame en bruikbare oplossingen.
Het expertisecentrum Ontwerp en Technologie is momenteel de thuisbasis een klein team van onderzoekers. Ze werken we aan straffe technologische innovaties en duurzame ontwerpmethoden.
Als manager bouw je mee aan de ontwikkeling van een toekomstgericht expertisecentrum dat door het werkveld en het wetenschappelijk veld erkend wordt als toonaangevend, dat voor onderzoekers een uitdagende, open en prettige innovatiegemeenschap vormt, en dat samenwerkt met diverse stakeholders en met ons onderwijs.
Jouw uitdagingen:

Toekomstgerichte strategie en operationele werking:

• Je bent mee verantwoordelijk voor het opmaken van een toekomstgericht plan en strategie voor het expertisecentrum, in nauw overleg met het team, de onderzoeksunit, opleidingen en diverse externe actoren.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse operationele werking van het expertisecentrum: projectbeheer, planning, budgetbeheer, etc.

People management:

• Je bent een inspirerende people manager en bevordert teamwerking en samenwerking.
• Je coacht onderzoekers, enthousiasmeert en motiveert het team, en begeleidt een verandertraject richting groei van het expertisecentrum.
• Je bouwt aan een team met talenten.

Samenwerking:

• Je rapporteert aan de unit manager onderzoek en werkt samen met de andere onderzoeksmanagers in de unit onderzoek en de hogeschool.
• Je bouwt bruggen naar andere expertisecentra en naar de opleidingen. Je bent je bewust van de verbinding tussen onderzoek/dienstverlening, onderwijs en werkveld.
• Je bouwt actief mee aan een onderzoeks- en innovatiecommunity.

Aanbod:

• Contract als contractueel bediende van 21-04-2025 tot en met 20-04-2026 met de intentie tot verlenging mits positieve evaluatie.
• Leidinggevende functie van 21-04-2025 tot en met 20-04-2028 (onder voorbehoud van contractverlenging) met de mogelijkheid tot verlenging van telkens een periode van maximum vier jaar en met een tussentijdse beoordeling na 2 jaar.
• Een tewerkstelling voor 50% per deelopdracht, eventueel gecombineerd met een andere opdracht tot 80 à 100% (barema 316 of 205 afhankelijk van diploma).
• Voor de leidinggevende functie ontvang je in principe het barema A31 (589) conform het reglement loopbaan en verloning leidinggevenden, en dit voor de duur van leidinggevende functie.
• Naast een motiverend loon, laptop, smartphone en hospitalisatieverzekering biedt Thomas More je ook mogelijkheden tot flexibele werktijden, het volgen van opleidingen, interne mobiliteit en een aantrekkelijke vakantieregeling.
• Plaats van tewerkstelling: campus De Nayer, Sint-Katelijne-Waver en campus Mechelen
• Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij marijke.lemal@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 28 februari 2025.
De 1ste selectieronde gebeurt op basis van CV en motivatiebrief. De 2de selectieronde omvat een selectiegesprek én een assessment

Please refer the Job description for details