Personalreferent (m/w/d)

at  Interroll

Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet.
Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer & Sorter) sowie „Pallet Handling“ (Palettenförderung und -lagerung). Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz. Das Unternehmen zählt führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando zu seinen Nutzern.
Mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt Interroll über ein globales Netzwerk von 35 Unternehmen mit einem Umsatz von CHF 556.3 Millionen und rund 2’400 Mitarbeitenden (durchschnittlicher Personalbestand in 2023).

WHAT DO I NEED TO QUALIFY FOR THIS JOB?

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit erfolgreicher Zusatzqualifikation im Bereich Personal als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Langjährige Berufserfahrung als HR Generalist (w/m/d) in einem produzierenden Industrieunternehmen und in der Betreuung von Führungskräften
• Teamplayer - Das “Wir” vor den “Ich” mit Hands-on Mentalität
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Deutsch als Muttersprache oder Fremdsprachenniveau C2
• Fremdsprachenniveau Englisch B2 und höher
• Affinität zu Prozessen und HR-Systemen

• Kompetenter Gesprächspartner und Berater der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des gesamten „Employee Lifecycle“ (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, Offboarding usw.)
• (Weiter-)Entwicklung und Sicherstellung von operativen HR-Instrumenten durch innovative Ansätze und Methoden sowie Optimierung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Berücksichtigung des Arbeits- und Tarifrechts, sowie internen Regelungen