Projectmanager HR

at  Radboud Universiteit

Dienstverband
0,7 - 0,8 fte
Bruto maandsalaris
€ 4.332 - € 5.929
Werk/denkniveau
Hbo
Organisatieonderdeel
Human Resources
Reageer uiterlijk
12 augustus 2024
Wil jij door uiteenlopende HR projecten te leiden een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van HR? Vind jij het leuk om je vast te bijten in processen, verbeteringen door te voeren en daarmee de tevredenheid van medewerkers en leidinggevende te verhogen? Doe jij dat het liefst in een omgeving waarin een goede werk-privébalans net zo belangrijk is als het realiseren van de projecten die jij leidt? Dan ben jij nodig als projectmanager HR bij de Radboud Universiteit!
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en het leiden van projecten op multidisciplinaire HR gebieden. Voor jouw project(en) zorg je o.a. voor het monitoren van de voortgang, stakeholdermanagement, communicatie en verandermanagement. Daarnaast adviseer je de opdrachtgever en stel je stukken op ter besluitvorming.
Eén van de projecten waarin jij de lead neemt is het HR Shared Services project. In dit project werken we aan het verbeteren van de kwaliteit van de HR dienstverlening, waarbij we universiteitsbreed inzetten op het harmoniseren, digitaliseren en bundelen van onze HR-processen. Hierbij hoort ook het verbeteren van de informatievoorziening aan onze interne klanten en verder uitrollen van selfservice. Als projectmanager leid je het project en speel je ook inhoudelijk een belangrijke rol. Door jouw kennis van HR en procesoptimalisatie neem je de leiding in het verbeteren van onze werkprocessen en het implementeren van een click-call-face dienstverleningsmodel. Hierbij is de uitdaging om van verschillende facultaire werkwijzen te komen tot één universiteitsbrede werkwijze. In het realiseren van dit project is het cruciaal de organisatie mee te nemen in deze verandering. Dat vraagt om een goed zicht op je stakeholders en in kunnen spelen op diverse belangen en behoeften.
Naast dit project ben je ook verantwoordelijk voor de realisatie van andere HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan deelprojecten gericht op sociale veiligheid. Als projectmanager HR kun jij je moeiteloos bewegen binnen onze complexe organisatie en het diverse speelveld van stakeholders. Je weet hen te overtuigen en draagvlak te creëren voor veranderingen. Samen met jou en het HR managementteam bepalen we welke projecten prioriteit hebben en waar je een rol in gaat spelen. In de projecten waar je aan werkt, werk je nauw samen met je collega’s uit de facultaire HR adviesteams, beleidsadviseurs en diverse specialisten bij specifieke thema’s.
Profiel
Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke rol.
Je hebt ervaring met en kennis van projectmanagement en HR.
Je hebt ervaring met het optimaliseren en harmoniseren van (HR) processen.
Je bent een verbinder en hebt gevoel voor de diverse belangen en behoeften in een organisatie.
Je bent analytisch sterk en werkt gestructureerd.
Wij zijn
Je gaat werken binnen het HR Service Centre, één van de vier afdelingen van de centrale divisie HR. Het Service Center bestaat uit de teams functioneel beheer, recruitment, de salarisadministratie, een helpdesk arbeidsvoorwaarden en een HR-medewerkers flexpool. Je bent betrokken bij collega’s vanuit de hele HR kolom, doordat je nauw samenwerkt met andere projectleiders, leidinggevenden, coördinatoren, beleidsadviseurs en specialisten binnen het Service Centre, de divisie HR en de facultaire HR adviesteams.
Radboud Universiteit
Op de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.
Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.
Human Resources
De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Met ruim 1200 medewerkers ondersteunt en faciliteert Radboud Services het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit.
Wij bieden
Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.
Inhoud wordt niet getoond omdat cookies niet toegestaan zijn.
Alle cookies toestaan
Praktische informatie en solliciteren
Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Eveline Huis in ‘t Veld. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 15 augustus. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 20 augustus. Je treedt bij voorkeur 1 oktober 2024 in dienst.
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Reageer uiterlijk op 12 augustus 202

Please refer the Job description for details