Referent Personalmanagement (m/w/d)

at  DREISTERN GmbH Co KG

IHRE AUFGABEN

umfassen die Implemetierung und Betreuung folgender Punkte:

• Strategische Talentplanung: Festlegung des Qualifikations- und Personalbedarfs zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern.
• Rekrutierung und Auswahl von Talenten: Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Definition der Stellen bis zur Integration neuer Mitarbeiter, wobei auf die richtige Mischung der Kompetenzen geachtet wird.
• Entwicklung von Kompetenzen: Schulungsprogramme einrichten und bewerten, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Leistung zu verbessern.
• Karrieremanagement und Nachfolgeplanung: Individuelle Karrierepläne entwickeln und Nachwuchskräfte für strategische Positionen vorbereiten, um die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten.
• Leistungsmanagement: Regelmäßige Bewertungsprozesse durchführen, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und Feedback zu geben, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
• Bindung von Talenten: Entwicklung von Initiativen zur Stärkung des Engagements der Mitarbeiter und zur Verringerung der Fluktuation, u. a. durch Anerkennungs- und Treueprogramme.
• Beobachtung von Arbeitsmarkttrends: Beobachtung von Arbeitsmarktentwicklungen und Anpassung der Talentmanagementstrategien an neue HR-Praktiken und -Trends.
• Personal Controlling: Monatliche Erstellung der Personalkostenhochrechnung für die im laufenden Geschäftsjahr
• HR IT Systeme und Prozesse: Vorschläge und Umsetzung von Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen

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