Research Assistant 2

at  McGill University

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Poste d’assistant de recherche 2 dans le laboratoire d’électrocatalyse pour réaliser des expériences de réduction du CO2 dans le cadre du projet « Covalent Organic Framework (COF)-based Catalysts for the CO2 Reduction », supervisé par le professeur Ali Seifitokaldani.

Résumé du Poste:

• Revue de la littérature sur la conversion électrocatalytique du CO2
• Examen des protocoles standard dans notre laboratoire de recherche pour apprendre la synthèse des catalyseurs, les tests électrochimiques et l’analyse chimique.
• Synthèse de catalyseurs à base de cadres organiques covalents (COF) pour la réduction du CO2.
• Réalisation d’expériences électrochimiques en laboratoire (Wong 6180)
• Analyse des résultats, rapport régulier et présentation lors des réunions hebdomadaires du groupe.

Compétences:

• Expérience de l’électrocatalyse, de la réaction de réduction du CO2, de la synthèse et de la caractérisation des matériaux.
• Maîtrise en génie chimique ou dans une discipline pertinente.

Autres Compétences Qualifiantes:
Connaissance du français et de l’anglais : L’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à un niveau #3
Salaire horaire :
$30.75
Heures par semaine :
35 (Temps plein)
Lieu :
Pavillon Wong
Superviseur :
Professeur adjoint
Date de début de l’emploi :
2024-10-28
Date de fin de l’emploi :
2025-04-30
Date limite pour postuler :
2024-10-24
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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