Responsable de produit

at  OMERS

Les candidats recommandés NE DOIVENT PAS postuler directement à ce poste.
Tous les candidats recommandés doivent d’abord être soumis via Workday par un employé actuel d’OMERS et Oxford, puis doivent postuler via le lien unique reçu par email.
Choisissez un lieu de travail qui valorise votre impact.
Rejoignez un lieu de travail mondial où les employés s’épanouissent. Un lieu qui soutient la diversité de pensée, d’expertise et d’expérience. Un endroit où vous pouvez personnaliser votre parcours d’employé pour être - et donner - le meilleur de vous-même.
Nous sommes un régime de retraite dynamique et durable, axé sur les objectifs. Un investisseur mondial de premier plan dans l’industrie avec des équipes de Toronto à Londres, New York, Singapour, Sydney et d’autres grandes villes d’Amérique du Nord et d’Europe. Nous incarnons les valeurs de nos plus de 600 000 membres, en plaçant leurs meilleurs intérêts au cœur de tout ce que nous faisons.
Rejoignez-nous pour accélérer votre croissance et développement, prioriser le bien-être, établir des liens, soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Ne travaillez pas simplement n’importe où - venez construire demain ensemble avec nous.

AS A MEMBER OF THIS TEAM, YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR:

• Learning and analyzing business operations, processes and technology landscape to identify opportunities for improvement with a focus on maximizing value.
• Engaging with business and technical stakeholders to define and document business requirements, product visions and function designs.
• Communicating the product vision and providing direction to delivery squads and other stakeholders throughout the organization.
• Prioritizing and managing product backlogs, including writing user stories, epics, bugs and test cases to ensure work is focused on delivering maximum value and aligned with strategic goals.
• Managing product design, dependencies and trade-offs and with the ability to resolve cross-team dependencies and competing priorities.
• Lead delivery squads through iterative releases, while adapting a scrum framework with a focused attention on in-sprint commitments and continuous improvement.
• Ensure product quality by defining and refining acceptance criteria and participating in testing and validation activities.
• Working with other Product Owners, Product Managers and business stakeholders to plan business readiness and change management activities, to develop and communicate product release plans and setting expectations for the delivery of new functionality. 

TO SUCCEED IN THIS ROLE, YOU HAVE:

• Experience in defined benefit pension administration or experience as Business Analyst in the financial sector.
• Strong analytical skills with the ability to collect, organize, and analyze, information with attention to detail and accuracy.
• Outstanding communication, presentation, and leadership skills
• The ability to effectively articulate ideas/problems/solutions to technical and non-technical audiences.
• A self-driven, proactive attitude
• Knowledge of agile principals and frameworks (e.g. Scrum, Kanban). 
• Excellent organizational and time management skills 
• Excellent problem-solving skills – critical thinking, decision making and creativity. 
• Proficiency in SQL
• A technical background with knowledge of software development and web technologies and/or pension administration would be an asset 
  We believe that time together in the office is important for OMERS and Oxford, the strength of our employees, and the work we do for our pension members. In delivering on our pension promise, keeping us connected to our work and each other, our flexible hybrid work guideline requires teams to come in to the office 1 days per week.
  En tant que l’un des plus grands régimes de retraite à prestations déterminées du Canada, notre culture axée sur les personnes est à son meilleur lorsque notre main-d’œuvre reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons — et les membres que nous servons fièrement.
  De l’embauche à la retraite, nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances, engagé dans un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacles qui s’étend tout au long de votre expérience d’employé. Ce sentiment d’appartenance et de connexion est cultivé de haut en bas et à travers notre organisation mondiale grâce à notre vaste réseau de Groupes de Ressources pour les Employés avec le parrainage des dirigeants exécutifs, notre comité Purpose@Work et nos programmes de reconnaissance des employés