Responsable des Ressources Humaines

at  Boutique 1861

Description de l’entreprise
Fondée en 2009, La Boutique 1861 est une entreprise québécoise en pleine croissance spécialisée dans la vente de vêtements pour femmes avec quatre marques distinctes, soit Boutique 1861, La petite garçonne, Maison garçonne et Boudoir 1861. L’organisation compte une boutique en ligne ainsi que quatre boutiques physiques situées sur le boulevard Saint-Laurent à Montréal. Comptant plus de 80 employés, la famille 1861 est un environnement de travail stimulant en constante évolution. L’entreprise se distingue, dans le commerce du détail, en offrant un milieu de travail humain axé sur le bien-être au travail et le plaisir! Tu es une personne ambitieuse avec un esprit stratégique? Joins-toi à notre équipe dès maintenant!
Description du poste
Relevant du Président, le ou la Responsable, Ressources humaines, a pour mission d’établir la stratégie ressources humaines en lien avec la planification stratégique, les objectifs organisationnels et les besoins opérationnels. Cette personne gère également l’implantation de cette vision stratégique au quotidien.

Le mandat :

• Établir une planification stratégique annuelle des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la compagnie et implanter les actions spécifiques;
• Exercer un rôle-conseil auprès des employés, des gestionnaires et de la direction, notamment pour des questions de gestion des employés et de lois du travail;
• Implanter des procédures, politiques, procédures ou programmes novateurs, stratégiques et créatifs en matière de ressources humaines alignés à la planification stratégique et à la culture organisationnelle;
• Maintenir une structure organisationnelle efficiente;
• Mettre en place des initiatives et des projets pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien;
• Effectuer une gestion prévisionnelle des ressources humaines et gérer l’ensemble du recrutement. de l’intégration des nouveaux employés et du programme de gestion de la performance;
• Établir des stratégies de recrutement novatrices et développer une marque employeur unique et inspirante, notamment via l’utilisation des réseaux sociaux;
• Mettre en place des mesures pour maintenir une bonne offre de rémunération globale dans le but d’ attirer et de retenir des talents;
• Créer des programmes de formation structurés alignés avec la planification stratégique et l’analyse des besoins de formation;
• Gérer les dossiers d’indemnisation et de tarification en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Maintenir une gestion préventive de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Gérer le processus complet de la paie chaque deux semaines.

Qualifications
-

Minimum d’un diplôme de premier cycle universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;

• Minimum de trois à cinq années d’expérience pertinente;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Expertise dans le domaine du commerce du détail (un atout);
• Expérience en gestion de la paie (un atout);
• Bilinguisme, oral et écrit;
• Vision stratégique et analytique;
• Habiletés communicationnelles;
• Leadership mobilisant et transformationnel

Please refer the Job description for details