Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Sous la supervision du chef, Relations avec les consultants, la ou le responsable, Relations avec les consultants devra élaborer et mettre en œuvre un plan de couverture des consultants auprès d’un ensemble restreint de sociétés-conseils en placement et de firmes de chefs des placements externalisés aux États-Unis. Au moyen d’une approche d’équipe collaborative, la ou le titulaire du poste gérera tous les aspects de la prestation d’un service de premier ordre aux consultants sur le terrain et aux consultants en recherche dans le but de maintenir et d’assurer la croissance de l’empreinte de Fiera Capital au sein du marché institutionnel des États-Unis.

Vos responsabilités :

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre un plan détaillé de couverture des consultants visant à accroître la notoriété de la marque et à améliorer l’évaluation des consultants;
• Collaborer avec l’équipe élargie de distribution institutionnelle des États-Unis pour générer de nouvelles activités et préserver les activités existantes, ainsi que pour gérer les relations avec les consultants sur le terrain, en particulier lorsque Fiera Capital a des clients en commun avec les consultants;
• Représenter efficacement Fiera Capital à l’externe, p. ex., conférences, événements de réseautage et communications d’entreprise ponctuelles et sensibles;
• Recueillir et communiquer des renseignements sur les tendances et les besoins des consultants, ainsi que sur le paysage concurrentiel;
• Exercer un leadership éclairé et gérer sa diffusion auprès des consultants;
• Gérer avec diligence l’outil de gestion de la relation client – entrer les activités, documenter les progrès, gérer les campagnes de marketing.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Baccalauréat, le titre de CFA est un atout;
• Expérience de trois à cinq ans auprès de consultants en placement en matière de service, d’établissement de relations et d’évaluation;
• Soif d’apprendre et de parfaire ses connaissances du secteur du placement et des marchés financiers;
• Compétences relationnelles exemplaires, à l’oral et à l’écrit;
• Excellente réputation au sein du secteur, fondée sur la crédibilité, l’intégrité et une grande éthique de travail;
• Autonomie, polyvalence, esprit de collaboration et débrouillardise.

Renseignements supplémentaires :

• Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine.
• Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue

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