Senior adviseur digitale onderwijsinnovatie

at  Radboudumc

1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd Voel jij een ‘urge’ om het onderwijs te transformeren? Krijg je energie van samenwerken, innoveren en wil je jouw expertise inzetten om het leren te verrijken met behulp van onderwijstechnologie? Laat dan van je horen, wij zijn namelijk op zoek naar jou!
Als expertiseteam Technology Enhanced Learning (TEL) zijn wij de voorloper, aanjager, initiator en uitvoerder van diverse digitale onderwijsinnovaties in de medische opleidings -en zorgsector. De thema’s AI, XR en Open Leermaterialen zijn de belangrijkste pijlers waar we ons op richten. Onze werkwijze kenmerkt zich door een programmatische aanpak, nauwe samenwerking met stakeholders, focus op haalbare en duurzame innovaties en leren door te experimenteren. We zijn enthousiast, bevlogen, up-to-date en up-to-speed. Dit betekent dat je terecht komt in een team dat in de flow is, kennis over de laatste ontwikkelingen en trends veelvuldig met elkaar deelt, en samen veel gedaan krijgen in korte tijd. We hechten veel waarde aan autonomie, hybride werken, positiviteit en daadkracht.
Vanuit de Radboudumc Health Academy geven we samen vorm aan de missie to have a significant impact on healthcare”. Wij geloven én zien dat kwalitatief goed en inspirerend onderwijs daar een belangrijke sleutel in is. Dat maakt dat we voortdurend streven naar het verbeteren en vernieuwen van onze oplossingen, zienswijzen en werkwijzen. Word je hier blij van? Lees dan vooral verder!
Jij gaat namelijk als onderwijskundig adviseur aan de slag met digitale onderwijsinnovatie en Technology Enhanced Learning. Je speelt een cruciale rol in het leiden van programma’s en het implementeren van innovaties. Je geeft bijvoorbeeld leiding aan verschillende projecten, van concept tot uitvoering. Daarnaast adviseer je over en implementeer je digitale leermiddelen en technologieën die het onderwijs of de leerpraktijk versterken. Bovendien heb je een adviserende en begeleidende rol richting docenten en andere onderwijscollega’s over het integreren van technologie in hun (les)praktijk.

Taken en verantwoordelijkheden

• Beleid ontwikkelen en implementeren: Op basis van trendwatching voor TEL adviseren over belangrijke en kansrijke trends, dit vertalen naar beleidsvoorstellen en het vastgestelde beleid implementeren.
• Inspireren en motiveren: workshops en trainingen verzorgen om ons team, collega-onderwijskundigen en onze stakeholders te inspireren en motiveren met de nieuwste trends en ontwikkelingen.
• Een belangrijke spin in het web in diverse (landelijke) netwerken, waaronder Special Interest Groups van bijvoorbeeld Npuls en de Radboud Universiteit, andere UMC’s en aanverwante partners.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.678 en € 6.402 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
• Tijd sparen voor balansverlof.
• 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
• Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
• Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
• Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
• Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
• Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
• Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Het Technology Enhanced Learning-team (TEL) is onderdeel van het grotere team Leerexpertise van de Radboudumc Health Academy, bestaande uit enthousiaste onderwijskundigen, veranderkundigen, trainers, media-designers en content-ontwikkelaars. Samen geven we richting en vorm aan het Academische onderwijs en het (medisch en verpleegkundig) vervolgonderwijs binnen het Radboudumc. Met deze verschillende achtergronden is het team heel divers en kleurrijk, en zijn alle teamleden enorm aanvullend op elkaar. Er is sprake van een gezellige, open werksfeer, vrijheid, vertrouwen en een gedragen, gezamenlijke visie en werkwijze. We besteden frequent tijd aan onze teamontwikkeling, teamspirit en deskundigheidsbevordering. Dit team is goed op stoom en houdt van een creatieve aanpak om zaken onder de aandacht te brengen.

Please refer the Job description for details