Senior adviseur HR

at  Raad voor de rechtspraak

Functieomschrijving
Lever jij met jouw kennis en vaardigheden op het gebied van HR een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving? Lees meer over deze uitdagende functie.
Wat je gaat doen
Als senior hr-adviseur organiseer je een goede werkverdeling van taken tussen de adviseurs HR en de hr-ondersteuners. Daarbij draag je zorg voor een goede uitvoering van alle taken op hr-terrein. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s in het cluster wanneer zij tegen zaken aanlopen. Ook ben je een eerste aanspreekpunt voor het afdelingshoofd van het Bedrijfsbureau als het om HR gaat. Een spin in het web dus!
Als hr-adviseur adviseer en ondersteun je de managers en medewerkers van het Bureau bij het uitvoeren van het hr-beleid en de correcte uitvoering van gemaakte afspraken en zorgt voor eenduidige processen en werkwijzen. Je bent sparringpartner van de leidinggevenden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je draagt bij aan een integrale benadering van organisatievraagstukken en signaleert strategische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen vertaal je proactief naar het Bureau en dit doe je in nauwe samenwerking met de hr-collega’s en de andere collega’s van het Bedrijfsbureau.
Er wordt vanuit het Bedrijfsbureau ook invulling gegeven aan taken op het gebied van recruitment. Als senior hr-adviseur zorg je samen met de collega-adviseur en leidinggevenden dat we het juiste talent binnenhalen. Je ondersteunt bij het opstellen van wervende vacatureteksten en het benaderen van relevante kandidaten, met de juiste wervingsmethodes en via de juiste wervingskanalen. Bij moeilijk vervulbare vacatures bedenk je out-of-the-box-oplossingen.

Een bijzondere baan omdat…

• je jouw kennis en vaardigheden in kan zetten om bij te dragen aan het werkplezier van de collega’s van de Rechtspraak.
• je met jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.
• je als hr-professional veel ruimte hebt om zelfstandig te opereren en verder te bouwen aan het team.

Functie-eisen

Ben jij een veelzijdige professional die een zakelijke aanpak weet te combineren met een menselijke benadering?

• Je bent initiatiefrijk, innovatief, flexibel en hebt overtuigingskracht.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
• Je bent toegankelijk en legt met gemak de nodige contacten.
• Je hebt plezier in het oppakken van veel verschillende taken en schakelt snel.
• Je voelt goed aan wat er speelt binnen de organisatie, staat stevig in je schoenen en durft gevoelige zaken bespreekbaar te maken.
• Je hebt inzicht in integrale samenhang met aangrenzende vakgebieden.
• Je hebt praktische ideeën en strategieën in relatie tot hr-beleid en het werving en selectieproces, waarbij je de juiste collega’s en middelen weet in te schakelen.

Heb jij:

• een hbo/wo-diploma in de richting van HR?
• ruime kennis van en ervaring met het vakgebied?
• kennis van het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) (is een pre)?
• ervaring met coördineren (is een pre)?
• ervaring binnen de Rijksoverheid?

Dan nodigen we je uit om te solliciteren. We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden:
Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 12 (minimaal 4,691,71 euro en maximaal 6.907,67 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: Tijd en plaats onafhankelijk werken is in overleg mogelijk.
Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden
Bijzonderheden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Ook met jouw rol maak jij het verschil tussen recht en onrecht. Je komt te werken bij de Raad voor de Rechtspraak in Den Haag. De Raad voor de Rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen uitvoeren. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechts overstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een Bureau van rond de 160 medewerkers.
Het Bedrijfsbureau verzorgt alle interne dienstverlening zodanig, dat de medewerkers van het Bureau optimaal uitvoering kunnen geven aan het vormgeven van de missie, de visie van de Raad en de Agenda van de Rechtspraak. De hr-taken worden vanuit het Bedrijfsbureau uitgevoerd door twee adviseurs HR en twee hr-ondersteuners.
Solliciteren bij de Rechtspraak
Zin om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1. Sollicitatie en selectie
Je kan tot en met 1 september 2024 jouw sollicitatie versturen. We beoordelen jouw motivatiebrief en cv.
2. Kennismakingsgesprekken
Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Dit vindt plaats in week 37 of 38. Hebben we het eerste gesprek beiden positief ervaren, voeren we een tweede gesprek.
3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als het tweede gesprek ook positief is verlopen voor zowel ons als voor jouzelf, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.
Dit is goed om te weten

De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Sollicitanten van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

• Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
• Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Meer informatie over de functie en/of over jouw sollicitatie?
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, of stuur een WhatsApp naar Rob Ros, afdelingshoofd Bedrijfsbureau, via 06-25249019
of Dandy Duister, senior hr-adviseur a.i., via 06-25655825.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Please refer the Job description for details