senior beleidsmedewerker midden-oosten

at  Ministerie van Defensie

WAT GA JE DOEN?

Je zal primair worden geplaatst binnen het team Conflictpreventie van de directie. Dit team bestaat uit 5 medewerkers en een coördinator. Iedere medewerker heeft zijn eigen regionale focus, die van jou wordt het Midden-Oosten. De werkzaamheden zijn afwisselend. Je bent bijvoorbeeld bezig met beleidsontwikkeling voor de veiligheidsinzet in het Midden-Oosten, maar je draagt ook bij aan de voorbereiding van (inter)nationale overleggen van de directeur of minister of het beantwoorden van Kamervragen. Je houdt je tevens bezig met de politiek-bestuurlijke aspecten van de operationele inzet in het Midden-Oosten en je werkt nauw samen met collega’s van andere clusters op jouw beleidsterrein. Defensie spant zich in om conflicten zoveel mogelijk te voorkomen, jij levert hier een bijdrage aan. Dit doe je door het anticiperende vermogen van Defensie te vergroten met behulp van strategic foresight en het ontwikkelen van beleid en strategie voor de activiteiten van Defensie in het Midden-Oosten. Het gaat daarbij niet alleen over missies, maar ook over bijvoorbeeld de inzet van militaire diplomaten of het houden van oefeningen op het continent. Je adviseert hierbij over de wenselijkheid van internationale Defensiesamenwerking in brede zin. Beleidsontwikkeling voor veiligheidsinzet is uitdagend en begint met een gedegen voorbereiding, om vervolgens aan de slag te gaan met de ontwikkeling en de implementatie van dat beleid. Je speelt een cruciale, aanjagende rol in de uitvoering ervan en zorgt voor de evaluatie. Met jouw werk adviseer je bewindspersonen en je houdt dan ook altijd rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid. Je werkt daarom nauw samen met de verschillende stakeholders binnen en buiten Defensie: Buitenlandse Zaken en andere ministeries, NGO’s, universiteiten en denktanks. Naast inhoudelijke kennis van de materie vraagt dat veel van je op het terrein van netwerken en samenwerking. Je moet in staat zijn goed de vertaling te maken van beleid naar uitvoering en omgekeerd. Een goed gevoel voor strategische onderwerpen en verhoudingen is, naast een goede politieke antenne, daarvoor noodzakelijk. Net zoals dat geldt voor alle medewerkers van de directie, wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op verschillende dossiers binnen de directie. Samenwerking tussen de clusters wordt actief gestimuleerd. In de praktijk betekent dit dat je ook kunt worden ingezet voor werkzaamheden binnen andere clusters, bijvoorbeeld wanneer zich internationaal een crisissituatie voordoet of ondersteuning nodig is bij parlementaire processen. Tijdens een crisis in jouw regio zul je de nucleus van het crisisteam vormen. Jouw kennis en netwerk is van belang voor de effectiviteit van het crisisteam. Je staat hierin nooit alleen en kunt altijd terugvallen op ervaren collega’s, maar het vraagt veel van je flexibiliteit en stressbestendigheid. De omgeving is dynamisch en veelal in beweging. Je moet gebeurtenissen in jouw regio snel kunnen duiden en snel kunnen schakelen, maar ook de lange termijn niet uit het oog verliezen. Een sterk internationaal, interdepartementaal en departementaal netwerk, of de competentie daar snel invulling aan te kunnen geven, is voor de vervulling van deze rol onontbeerlijk.

Please refer the Job description for details