Senior HR Partner - Employee Relations

at  Alfa Laval

Som Senior HR Partner – Medarbeiderrelasjoner vil du innta en nøkkelrolle i organisasjonen ved å sikre juridisk samsvar og bidra til å bygge og opprettholde en sterk og inkluderende bedriftskultur.
Din ekspertise innen arbeidsrett og tariffavtaler vil være sentral i å veilede ledelsen og HR-partnere, samtidig som du sikrer at selskapets retningslinjer og beslutninger overholder gjeldende lover og beste praksis innenfor arbeidslivet.
Denne rollen gir deg muligheten til å kombinere juridisk kunnskap med strategisk HR-støtte for å påvirke og forbedre selskapets daglige drift og langsiktige mål.

Viktige ansvarsområder inkluderer:

• Juridisk ekspertise: Du vil være en betrodd rådgiver for ledelsen, gi presise og handlingsorienterte løsninger på komplekse juridiske utfordringer, og sikre at selskapet etterlever norsk arbeidsrett og relevante reguleringer. Du vil også overvåke endringer i lovgivningen og informere om hvordan disse kan påvirke selskapets drift.
• Strategisk HR-støtte: I nært samarbeid med HR Business Partner og ledelsen, vil du være ansvarlig for å sikre at selskapets personalpolitikker ikke bare følger lover og forskrifter, men også reflekterer beste praksis innen HR. Du vil bidra til å forme og implementere strategier som skaper en positiv og rettferdig arbeidsplass, samtidig som du bidrar til selskapets overordnede forretningsmål.
• Tariffavtalespesialist: Du vil være selskapets ekspert på norske tariffavtaler og spille en sentral rolle i forhandlinger med fagforeninger. Ditt inngående kjennskap til tariffavtaler og kollektive forhandlinger vil sikre at selskapet oppfyller sine forpliktelser og opprettholder gode relasjoner til både ansatte og fagforeninger.
• Proaktiv problemløsing: Du vil aktivt identifisere og adressere potensielle utfordringer før de utvikler seg til større problemer. Dette krever at du jobber tett med ledere og medarbeidere for å fremme en kultur hvor eventuelle konflikter og problemer løses raskt og effektivt, til fordel for både ansatte og selskapet som helhet.

Den ideelle kandidaten vi ser etter:

• Omfattende kunnskap om norsk arbeidsrett og tariffavtaler: Du har dyp innsikt i regelverket som styrer arbeidslivet i Norge, og du har erfaring med å anvende denne kunnskapen på en måte som gagner både selskapet og de ansatte. Arbeidsrett / Jus med spesialisering i arbeidsrett, Organisasjonspsykologi / Organisasjon og ledelse, HR-ledelse / Human Resource Management
• Komfortabel med rådgivning og juridisk strategi: Du er selvsikker når det gjelder å gi råd til ledelsen og HR-partnere, og du har en sterk evne til å utvikle juridiske strategier som sikrer at selskapet alltid er i samsvar med lover og forskrifter. Du trives med å være en nøkkelspiller i beslutningsprosesser som former selskapets fremtid.
• Lederskap i beslutningsprosesser: Du er ikke bare en rådgiver, men også en aktiv deltaker i beslutningsprosesser, og du er klar til å ta ledelsen når det kreves for å sikre at selskapets handlinger er både juridisk forsvarlige og strategisk smarte.

Hvorfor bli med i Framo?
Framo er et selskap hvor du vil oppleve et dynamisk og positivt arbeidsmiljø, preget av høy kompetanse, ansvarsfølelse og en kultur for innovasjon. Hos oss blir du en del av et team som ikke bare setter pris på din ekspertise, men som også ser på dine bidrag som essensielle for selskapets videre vekst og utvikling.
Som en del av Framo-familien vil du jobbe med engasjerte og ambisiøse kolleger som er dedikert til å forme fremtidens løsninger for pumpesystemer. Vi legger stor vekt på samarbeid, kunnskapsdeling og personlig utvikling, og tilbyr et miljø hvor du får mulighet til å vokse både faglig og personlig.
Vi bryr oss også om våre medarbeidere og deres trivsel. Derfor tilbyr vi en rekke fordeler, inkludert privat helseforsikring, tilgang til firmahytter, og moderne treningsfasiliteter som gjør det enkelt å ivareta både kropp og sjel.
Bli en del av en fremtidsrettet bedrift som setter pris på din ekspertise og gir deg muligheten til å vokse.

For ytterligere informasjon kan du kontakte:

• Bernard Oghene (HR Shared Service Center Manager Scandinavia) på +46 73 053 2245 eller Bernard.Oghene@alfalaval.com.
• Anna Lafqvist Lygre (Talent Acquisition Partner) på anla@framo.no eller +47 45 48 91 61.

Vi ser frem til å motta din søknad senest 21. oktober 2024.

Please refer the Job description for details