Senior Human Resources Business Partner (Bilingual)

at  HR Block Canada

LOCATION: HEAD OFFICE IN CALGARY HYBRID – TUESDAYS, WEDNESDAYS, THURSDAYS IN OFFICE, MONDAYS AND FRIDAYS WORKING FROM HOME.

Are you passionate about driving HR initiatives that support organizational success?
Do you thrive in a dynamic, fast-paced environment where you can make a real impact?
If so, we have an exciting opportunity for you!
Position Summary:
H&R Block Canada, the leader in the tax preparation industry in Canada for 60 years, is seeking a highly skilled and motivated Senior Human Resources Business Partner (HRBP) to join our team.
Reporting to the Director of Human Resources, the Senior HRBP will play a crucial role in providing comprehensive HR support and guidance to our CSC Departments and Field Associates.
You will be responsible for various HR activities such as training and development, DEIB, employee relations, workplace investigations, performance management, succession planning, HR policy compliance, and leading projects to enhance the overall effectiveness of all HR focus areas.

Key Responsibilities:

• Develops, delivers, and evaluates HR corporate training programs, with a special focus on leadership skills and DEIB, to address the specific needs of the business.
• Manages and resolves complex employee relations issues, ensuring thorough and unbiased workplace investigations, and maintaining accurate documentation.
• Collaborates closely with People Leaders and Associates to provide coaching on performance management, career growth, succession planning, and support in resolving workplace issues.
• Reviews and develops HR policies annually, providing guidance and interpretation to ensure compliance with HR regulations.
• Analyzes HR trends and metrics, leveraging insights to develop effective HR solutions, programs, and policies.
• Assists leaders with change management efforts during the implementation of new processes and initiatives.
• Stays updated on provincial employment legislations, ensuring compliance across the organization.

Education and Experience:

• Degree in Human Resources or a related field and 7 years of experience as an HR generalist, including at least 3 years developing HR corporate training programs, or a relevant combination of education and experience.

Skills and Attributes:

• Excellent English verbal and written communication skills. Fluency in French is a definite asset.
• Strategic thinker with the ability to align HR strategies with business goals.
• In-depth knowledge of HR policies, procedures, and employment laws across Canada.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Change management skills to support organizational transitions.
• Proven collaboration and relationship-building skills.
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Proficient in Microsoft Office Suite.
• Strong business acumen.
• Adaptability and flexibility.
• Self-motivated and proactive.
• Strong influencing and negotiation skills.
• Demonstrated cultural awareness and sensitivity.

If you are a passionate and experienced HR professional who is ready to make a difference, we would love to hear from you. Join our dynamic team and contribute to the success of our organization while nurturing a supportive and inclusive work environment.
Please send your resume to employment.opportunities@hrblock.ca, and include the position title – Senior HRBP - in the subject line.
We encourage all interested individuals to apply. Successful candidates must have legal authorization to work in Canada on a full-time basis for any employer. Proof of legal authorization to work in Canada will be required as part of the recruitment process. Only those candidates selected for an interview will be contacted.
H&R Block fosters a workplace in which individual differences are recognized, appreciated, and respected. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.
L’affichage en français suit
Titre : Partenaire d’affaires en ressources humaines expérimenté (avec maîtrise de l’anglais et du français)
Lieu: Siège social à Calgary Hybride - Les mardis, mercredis et jeudis au bureau.
Les lundis et vendredis, travail à domicile.
Êtes-vous passionné(e) par la réalisation d’initiatives en matière de ressources humaines qui contribuent à la réussite de l’organisation?
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et rapide où vous pouvez avoir un impact réel?
Si c’est le cas, nous avons une opportunité passionnante pour vous!
Résumé du poste :
H&R Block Canada, le chef de file de l’industrie de la préparation d’impôt au Canada depuis 60 ans, est à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines hautement qualifié et motivé pour se joindre à son équipe.
Relevant du directeur ou directrice des Ressources humaines, le partenaire d’affaires des ressources humaines jouera un rôle crucial en donnant un soutien et des conseils complets en matière de ressources humaines à nos services du CSC et à nos employés et employées sur le territoire.
Vous serez responsable de diverses activités de RH telles que la formation et le développement, la Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA), les relations avec les employé(e)s, les enquêtes sur le lieu de travail, la gestion des performances, la planification de la relève, la conformité aux politiques des RH et la conduite de projets visant à améliorer l’efficacité globale de tous les domaines d’intervention des RH.

Principales responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation de l’entreprise en matière de ressources humaines, en mettant l’accent sur les compétences de leadership et la DEIA, afin de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
• Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employé(e)s, en veillant à ce que les enquêtes sur le lieu de travail soient approfondies et impartiales, et en conservant une documentation précise.
• Collaborer étroitement avec les responsables des Ressources humaines et les employé(e)s afin de d’offrir un accompagnement en matière de gestion des performances, d’évolution de carrière, de planification de la relève et de soutien à la résolution des problèmes liés au lieu de travail.
• Réviser et élaborer chaque année des politiques en matière de ressources humaines, en donnant des orientations et des interprétations afin de garantir la conformité avec les réglementations en matière de ressources humaines.
• Analyser les tendances et les mesures en matière de ressources humaines, en tirant parti des connaissances acquises pour élaborer des solutions, des programmes et des politiques efficaces dans le domaine des ressources humaines.
• Soutenir les dirigeants et les dirigeantes dans leurs efforts de gestion du changement lors de la mise en œuvre de nouveaux processus et de nouvelles initiatives.
• Se tenir au courant des législations provinciales en matière d’emploi, afin d’assurer la conformité dans l’ensemble de l’organisation.

Éducation et expérience :

• Diplôme en Ressources humaines ou dans un domaine connexe et 7 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans l’élaboration de programmes de formation d’entreprise en ressources humaines, ou une combinaison pertinente d’études et d’expérience.

Compétences et qualités :

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais. La maîtrise du français est un atout indéniable.
• Penseur stratégique capable d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise.
• Connaissance approfondie des politiques et procédures en matière de ressources humaines, ainsi que des lois sur l’emploi en vigueur au Canada.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Compétences en gestion du changement pour soutenir les transitions organisationnelles.
• Compétences avérées en matière de collaboration et d’établissement de relations.
• Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Sens aigu des affaires.
• Capacité d’adaptation et flexibilité.
• Motivation personnelle et proactivité.
• Solides compétences en matière d’influence et de négociation.
• Sensibilité culturelle avérée.

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines passionné et expérimenté, prêt à faire la différence, nous serions ravis de vous connaître. Joignez notre équipe dynamique et contribuez au succès de notre organisation tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae à employment.opportunities@hrblock.ca, en indiquant le titre du poste dans la ligne d’objet.
Nous encourageons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. Les candidates et les candidats retenus doivent avoir l’autorisation légale de travailler au Canada à temps plein pour n’importe quel employeur. Une preuve de l’autorisation légale de travailler au Canada sera exigée dans le cadre du processus de recrutement. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
H&R Block favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats et les candidates qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection

• Develops, delivers, and evaluates HR corporate training programs, with a special focus on leadership skills and DEIB, to address the specific needs of the business.
• Manages and resolves complex employee relations issues, ensuring thorough and unbiased workplace investigations, and maintaining accurate documentation.
• Collaborates closely with People Leaders and Associates to provide coaching on performance management, career growth, succession planning, and support in resolving workplace issues.
• Reviews and develops HR policies annually, providing guidance and interpretation to ensure compliance with HR regulations.
• Analyzes HR trends and metrics, leveraging insights to develop effective HR solutions, programs, and policies.
• Assists leaders with change management efforts during the implementation of new processes and initiatives.
• Stays updated on provincial employment legislations, ensuring compliance across the organization