Senior Project Manager - HR - Pay Transparency Directive

at  NN Group

We bieden je
NS Business card, ook privé te gebruiken
13e maand en vakantiegeld
27 vakantiedagen en 1 Diversiteitsdag
Hybride werken
Waarom NN Group
Meest menselijke corporate
Internationale werkomgeving
Support +20 miljoen klanten
Werken waar en wanneer jij wil
Snel naar:
Wat ga je doen?
Wat wij bieden
Je werkweek
Wat breng je mee
Je collega’s
Je werkplek
Voor een van de HR afdelingen zoeken wij per direct een ervaren Projectmanager met HR ervaring.Het gaat om een tijdelijke opdracht van ongeveer 3 maanden met mogelijkheid op uitloop, voor 32-36 uur per week. Start per 1 oktober 2024.
Wat ga je doen?

1. Creëren van implementatie strategie en uitvoeren van gerelateerde plan om de Pay Transparancy directive te implementaren. Begeleiden, challengen en supporten van de specialisten in de verschillende HR teams, waaronder:

• Overzien en begeleiden van activiteiten in de teams die werken aan een compliance assessment van de huidige NN beloningspraktijken en andere gerelateerde gebieden zoals performance management, recruitment, en loopbaanontwikkeling. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
• Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan het identificeren van mogelijke ongelijkheden of verbeterpunten, en het ontwikkelen van een plan om eventuele issues aan te pakken. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
• Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan de analyse en tooling voor de borging van beloningstransparantie. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.

1. Opstellen van implementatieplanning (inclusief change management en communicatieagenda) in afstemming met relevante stakeholders, zodat HR, managers en medewerkers op juiste momenten actie ondernemen en/of begrijpen hoe de veranderingen hen zullen beïnvloeden.
2. Nauwe samenwerking met HR en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat het nieuwe beleid effectief wordt geïmplementeerd en dat eventuele problemen of zorgen tijdig worden aangepakt.
3. Het opzetten van governance en sponsorship binnen de organisatie.
   Verwachte resultaten: 1. Pay Transparency Directive implementatie voorbereiding: per wettelijke vereiste zijn relevante voorbereidende acties (zoals ontwikkeling van NN definities, processen, datastromen, governance, juridische analyses) door de betrokken specialisten voltooid en relevante besluiten genomen door eindverantwoordelijke personen. Deliverables op te leveren conform projectplanning. 2. Implementatieplan (inclusief change & commuincatie agenda) - afgestemd met relevante stakeholders (waaronder vertegenwoordigers van de CoEs en BUs) afgetekend door de SteerCo 3. Kostenraming gevalideerd door de SteerCo.
   Wat wij jou bieden

Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde. Wij bieden jou:

• Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Start per 1 oktober voor de periode van 3 maanden, met optie tot verlenging
• Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor in Den Haag
• Internationale werkomgeving met veel kennisdeling

Wat je meebrengt
Voor dit project zijn we op zoek naar een hands-on projectmanager met sterke PM en stakeholder vaardigheden, en bij voorkeur kennis van HR processen binnen een internationale organisatie. Kennis van het Reward-gebied is een grote pre.

Verder heb breng jij mee:

• Senior Projectmanager skills
• Bewezen ervaring, en idealiter gecertificeerd obv training/opleiding
• Kennis van HR processen en dynamiek binnen internationale organisatie
• Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels
• Core skills: (back)plannen, prioriteren, hoofd- en bijzaken scheiden, snel tot de kern komen, conceptueel vermogen (creatieve oplossingen voor complexe problemen), verantwoordelijkheden op juiste plekken beleggen, voortgangsbewaking + rapportage, verbinder, stakeholder management

Twesha Dharamsingh
Talent Acquisition Specialist Externe Inhuur
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
1
Je solliciteert
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
2
Interview(s) en online assessment
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
3
Aanbod
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
4
Welkom bij NN
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.

Please refer the Job description for details