Job Requisition ID #
25WD84800
French job description to follow!/La description de poste en français se trouve plus bas!
25WD84800, Senior Recruiter - GTM & Customer Experience (6 month contract)
Position Overview
Our global team recruits the talent that creates software to help our customers imagine, design, and make a better world. This Senior Recruiter role partners with our Go-To-Market organizations here in the Americas (including the US, Canada, and Latin America), including WW Marketing, WW Sales, Customer Success, and Sales Enablement teams to understand and deliver the talent required as Autodesk focuses on completing our subscription transition, digitizing the company and reimagining manufacturing, construction and production. As a talent partner, you will drive full-cycle recruiting including the development and execution of recruiting and sourcing strategies. You’ll identify talent sources and networks to develop a pipeline of qualified candidates as you influence and lead the entire recruiting process.
This role will report to Senior Manager, AMER GTM and Customer Experience Talent Acquisition. This role can be based in a remote or hybrid capacity, based in Toronto or Montreal Canada. This is a 6 month contract role.
Why Join the Recruiting Team at Autodesk?
We are accountable, meet our commitments and deliver outstanding results to our customers. We value collaboration, speed, and flexibility. This is truly a rare opportunity to work at a market leader helping to fuel the future. Yes, we make software for people who make cars, buildings, smartphones, and even movie monsters. But we also make software that talks to robots, 3D prints fashion, and folds DNA. This is software for tomorrow.

Responsibilities

• Data Driven Recruiting: Define, design, and implement recruiting strategies for a variety of sales, customer success, product support and consulting roles in your assigned group. This includes understanding and mapping the talent landscape, internal calibration, and referrals, and matching those data points with the external talent supply
• Talent Partner: Establish and maintain solid working relationships with hiring managers, business leadership, HR and Finance partners
• Innovation: Develop and implement creative and unique sourcing strategies beyond just LinkedIn. Identify new recruiting tools/techniques. Experienced with diversity recruiting channels
• Consultative: Interview and screen candidates and make recommendations to hiring managers. Regularly share metrics and market data with client groups to identify hiring trends and influence talent decisions
• Accountability: Laser-like focus on hiring manager and candidate experience. Ensure that every touch point from InMail to onsite is extraordinary
• Candidate Engagement: Exceed at candidate outreach, storytelling, and marketing by leveraging social platforms, tools, media campaigns and other digital platforms
• Process Driven: Articulate and negotiate job offers with candidates and clearly communicating all aspects of the offer including salary, stock options, benefits, bonuses, relocations, etc
• Collaboration: Participate on a worldwide recruiting team by improving and implementing recruiting programs to fill current openings and build a pipeline of qualified candidates. Flexibility to take on additional goals/projects as necessary

Minimum Qualifications

• Minimum of 8+ years as a Recruiter within an agency or corporate environment that has supported Go-To-Market organizations including Marketing, Sales, and Customer Success in the Americas region including the US, Canada, and Latin America
• Experience in identifying, engaging, and closing passive sales & consulting candidates
• Proven success sourcing candidates for sales roles, product support, solutions consulting, and corporate roles to name a few
• Demonstrated track record of building effective working relationships with leaders and cross-functional partners
• Prior use of talent market insights and data to influence decisions and strategy
• Your approach to work includes a positive attitude, a high degree of ownership, and a focus on results

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25WD84800, Recruteur principal - GTM et expérience client (contrat de 6 mois)
French translation to follow!/Traduction française à suivre!
Description du poste
Notre équipe mondiale recrute les talents qui créent des logiciels pour aider nos clients à imaginer, concevoir et réaliser un monde meilleur. Ce rôle de recruteur principal s’associe à nos organisations Go-To-Market ici en Amérique (y compris les États-Unis, le Canada et l’Amérique latine), y compris les équipes WW Marketing, WW Sales, Customer Success et Sales Enablement pour comprendre et fournir les talents requis alors qu’Autodesk se concentre sur l’achèvement de notre transition d’abonnement, la numérisation de l’entreprise et la réimagination de la fabrication, de la construction et de la production. En tant que partenaire de talent, tu conduiras le recrutement à cycle complet, y compris le développement et l’exécution de stratégies de recrutement et de sourcing. Tu identifieras les sources de talents et les réseaux pour développer un pipeline de candidats qualifiés tout en influençant et en dirigeant l’ensemble du processus de recrutement.
Ce rôle relèvera du directeur principal, AMER GTM et acquisition de talents pour l’expérience client. Ce rôle peut être basé à distance ou hybride, à Toronto ou à Montréal, au Canada. Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 6 mois.
Pourquoi se joindre à l’équipe de recrutement d’Autodesk ?
Nous sommes responsables, nous respectons nos engagements et nous offrons des résultats exceptionnels à nos clients. Nous valorisons la collaboration, la rapidité et la flexibilité. Il s’agit vraiment d’une occasion rare de travailler chez un leader du marché qui contribue à alimenter l’avenir. Oui, nous créons des logiciels pour les personnes qui fabriquent des voitures, des bâtiments, des smartphones et même des monstres de cinéma. Mais nous créons aussi des logiciels qui parlent aux robots, impriment la mode en 3D et plient l’ADN. Ce sont les logiciels de demain.

Responsabilités

• Recrutement axé sur les données : Définir, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour une variété de ventes, de succès client, de support produit et de rôles de conseil dans le groupe qui t’est assigné. Cela comprend la compréhension et la cartographie du paysage des talents, l’étalonnage interne et les références, et la mise en correspondance de ces points de données avec l’offre de talents externes
• Partenaire de talent : Établir et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires d’embauche, les dirigeants d’entreprise, les RH et les partenaires financiers
• Innovation : Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et uniques au-delà de LinkedIn. Identifier de nouveaux outils/techniques de recrutement. Expérimenté avec les canaux de recrutement de la diversité
• Consultatif : Interroger et présélectionner les candidats et faire des recommandations aux responsables de l’embauche. Partager régulièrement les métriques et les données du marché avec les groupes de clients pour identifier les tendances en matière d’embauche et influencer les décisions relatives aux talents
• Responsabilité : Se concentrer comme un laser sur l’expérience du gestionnaire d’embauche et du candidat. Veiller à ce que chaque point de contact, du courriel au site, soit extraordinaire
• Engagement des candidats : Dépasser les attentes des candidats, raconter des histoires et faire du marketing en utilisant les plateformes sociales, les outils, les campagnes médiatiques et d’autres plateformes numériques
• Axé sur le processus : Articuler et négocier les offres d’emploi avec les candidats et communiquer clairement tous les aspects de l’offre, y compris le salaire, les options d’achat d’actions, les avantages sociaux, les primes, les déménagements, etc
• Collaboration: Participer à une équipe de recrutement mondiale en améliorant et en mettant en œuvre des programmes de recrutement pour combler les ouvertures actuelles et construire un pipeline de candidats qualifiés. Flexibilité pour prendre en charge des objectifs/projets supplémentaires si nécessaire

Qualifications minimales

• Minimum de 8 ans et plus en tant que recruteur au sein d’une agence ou d’un environnement d’entreprise qui a soutenu les organisations de mise sur le marché, y compris le marketing, les ventes et la réussite des clients dans la région des Amériques, y compris les États-Unis, le Canada et l’Amérique latine
• Expérience dans l’identification, l’engagement et la clôture de candidats passifs dans les domaines de la vente et du conseil
• Succès avéré dans la recherche de candidats pour des rôles de vente, de soutien aux produits, de conseil en solutions et d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-uns
• Expérience démontrée dans l’établissement de relations de travail efficaces avec les dirigeants et les partenaires interfonctionnels
• Utilisation préalable des connaissances et des données du marché des talents pour influencer les décisions et la stratégie
• Ton approche du travail comprend une attitude positive, un haut degré d’appropriation et une focalisation sur les résultats

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About Autodesk / À propos d’Autodesk
Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.
We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.
When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!
Bienvenue à Autodesk ! Des choses incroyables sont créées chaque jour avec nos logiciels - des bâtiments les plus écologiques et des voitures les plus propres aux usines les plus intelligentes et aux plus grands films à succès. Nous aidons les innovateurs à transformer leurs idées en réalité, transformant non seulement la façon dont les choses sont faites, mais ce qui peut être fait.
Nous sommes très fiers de notre culture ici chez Autodesk - notre code en matière de culture est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs et nos méthodes de travail aident nos employés à prospérer et à réaliser leur potentiel, ce qui conduit à des résultats encore meilleurs pour nos clients.
Lorsque vous êtes un employé Autodesk, vous pouvez être entier et authentique et effectuer un travail significatif qui aide à construire un avenir meilleur pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir? Joignez-vous à nous !
Salary transparency / Transparence salariale
Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on discretionary annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock or long-term incentive cash grants, and a comprehensive benefits package.
Le salaire est l’un des éléments de l’offre compétitive d’Autodesk. Les offres sont basées sur l’expérience et la situation géographique du candidat. Outre les salaires de base, nous accordons également une grande importance aux primes annuelles discrétionnaires en espèces, aux commissions pour les fonctions de vente, aux actions ou aux primes d’encouragement à long terme en espèces, ainsi qu’à un ensemble complet d’avantages sociaux.
Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance
We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here:
https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance et un milieu de travail équitable où tout le monde peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici :
https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging
Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?
Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?
Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe)

• Data Driven Recruiting: Define, design, and implement recruiting strategies for a variety of sales, customer success, product support and consulting roles in your assigned group. This includes understanding and mapping the talent landscape, internal calibration, and referrals, and matching those data points with the external talent supply
• Talent Partner: Establish and maintain solid working relationships with hiring managers, business leadership, HR and Finance partners
• Innovation: Develop and implement creative and unique sourcing strategies beyond just LinkedIn. Identify new recruiting tools/techniques. Experienced with diversity recruiting channels
• Consultative: Interview and screen candidates and make recommendations to hiring managers. Regularly share metrics and market data with client groups to identify hiring trends and influence talent decisions
• Accountability: Laser-like focus on hiring manager and candidate experience. Ensure that every touch point from InMail to onsite is extraordinary
• Candidate Engagement: Exceed at candidate outreach, storytelling, and marketing by leveraging social platforms, tools, media campaigns and other digital platforms
• Process Driven: Articulate and negotiate job offers with candidates and clearly communicating all aspects of the offer including salary, stock options, benefits, bonuses, relocations, etc
• Collaboration: Participate on a worldwide recruiting team by improving and implementing recruiting programs to fill current openings and build a pipeline of qualified candidates. Flexibility to take on additional goals/projects as necessar