Senior Strategisch Organisatie Adviseur HRM

at  ROC van Amsterdam Flevoland

DIT EN MEER GA JE DOEN

Binnen de Centrale Dienst HRM spelen meerdere, inhoudelijk zeer wisselende projecten vanuit het brede HR vak. Het uitwerken van goede ideeën tot projecten die impact maken op de werkvloer is een centraal onderdeel van deze functie waarbij je de implementatie niet uit het oog verliest. Je werkt het project volledig uit, creëert draagvlak, draagt zorg voor de uitvoering en houdt de borging van hetgeen geïmplementeerd wordt in het oog.
De projecten richten zich op een van de volgende disciplines van de afdeling, namelijk vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, HR analytics, marketing & communicatie HR en ondersteuning voor de dienst HRM. Verder houdt je je bezig met complexe (HR) vraagstukken doorgronden, analyseren en vereenvoudigen om met een oplossingsgerichte aanpak te komen, deze uitvoeren en daardoor het vraagstuk verder te brengen. Al naar gelang het vraagstuk ben je in staat de juiste rol van projectmanager, programmamanager, veranderkundige invullen.
Monitoring, evaluatie en onderzoek zijn activiteiten waar jij in deze rol veelvuldig mee bezig zal zijn. Vanuit jouw analytisch inzicht onderzoek je eerst de waarom en hoe vraag. Je ziet verhalen in cijfers en weet deze goed te vertalen naar de praktijk. Gezamenlijk met jouw HR collega’s evalueer je projecten en stuur je bij waar nodig. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten, resultaten analyseren en vervolgstappen begeleiden is een taak die bij deze functie hoort, als ook het fungeren als schakel tussen de ontwikkelaars van de Management info tool en HR.
Hierin werk je nauw samen met de HRM afdelingen (Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten), het MT van de dienst HRM, de verschillende colleges en overige stafafdelingen.
Je komt te werken in het team werkgeverszaken en vitaliteit en rapporteert aan de Manager Werkgeverszaken.

Please refer the Job description for details