(Senior) Talent Acquisition Manager - Business (w/m/d)

at  Enpal BV

Unternehmensbeschreibung
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.
Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.
Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!
Stellenbeschreibung

In unserem dynamischen Talent Acquisition Bereich arbeiten wir in verschiedenen Teams: Headquarter, Tech, Sales, Expansion und Blue Collar. Als Teil unseres Headquarter Recruitment Teams bist du nicht nur ein wichtiger Teil unseres Erfolgs, sondern auch Teil eines kreativen Teams von sechs Personen, das die Standards für unsere Recruiting-Prozesse festlegt und kontinuierlich verbessert.

• End-to-End Recruiting: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und dem Senior-Management-Team, um die besten Köpfe für unsere Bereiche wie Finance, Marketing, Communications, Supply Chain und Strategy zu identifizieren und zu gewinnen.
• Positive Candidate Experience: Als erster Kontaktpunkt führst du Interviews und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Hiring Prozess bis hin zum Offer.
• Kreative Sourcing-Strategien: Du entwickelst effektive Sourcing-Strategien und nutzt Active Sourcing über LinkedIn, um eine deine Pipelines aufzubauen.
• Reporting und Innovation: Im Headquarter Recruitment Team bist du bist ein wichtiger Teil der Weiterentwicklung unserer Recruiting KPIs, OKRs und SLAs und bringst kreative Ideen zur Prozessoptimierung ein.

QUALIFIKATIONEN

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im End-to-end Recruiting von Business Functions mit, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen wie z.B. Startups oder in einer Unternehmensberatung/Consulting
• Du bist ein Kommunikationstalent und kannst flexibel auf die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder wie Hiring Manager oder Kandidat:innen eingehen.
• Du hast eine zielstrebige Arbeitsweise, hohes Maß an Proaktivität und kannst mehrere Positionen gleichzeitig managen.
• Du kennst die Tricks des Active Sourcings und weißt, wie man Talente begeistert.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• Optional: Du hast bereits mit unserem ATS SmartRecruiters gearbeitet.

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