Spécialiste Conformité, Relations de travail et Ressources humaines - Bilingue

at  Canadian National Railway

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le ou la spécialiste Conformité, Relations de travail et Ressources humaines (RH) coordonne les activités, notamment celles qui touchent à la consignation et à la mesure de données, et soutient des projets et des programmes récurrents au sein de l’équipe Conformité, tout en offrant de l’aide à l’ensemble de l’équipe Relations de travail. La personne titulaire du poste soutient les activités quotidiennes et s’assure que la conformité des RH et les processus des Relations de travail sont bien consignés. De plus, cette personne coordonne les tâches essentielles à la conformité du CN à l’égard des conventions collectives et des lois en matière d’emploi au Canada, et gère les renseignements confidentiels liés aux griefs et aux plaintes. La personne qui occupe le poste agit en tant que superutilisateur des systèmes des Relations de travail en collaborant avec le Système d’information des ressources humaines (HRIS) et l’Information et technologie (I et T); cette personne s’assure ainsi que les utilisateurs ont suivi la formation pour utiliser les systèmes et que ces personnes y ont accès.
Principales responsabilités

Activités quotidiennes

• Préparer et distribuer des rapports afin de respecter les exigences de la Conformité et les besoins opérationnels des Relations de travail, permettant ainsi aux utilisateurs finaux de créer leurs propres rapports, dans la mesure du possible
• Effectuer un suivi des plaintes, des problèmes et des affaires juridiques touchant les RH et les Relations de travail, et produire des rapports et analyser des données afin de cerner les tendances
• Soutenir le processus de résolution de plainte pour harcèlement, surtout en ce qui a trait aux communications avec les comités locaux
• Mettre à jour et faire circuler un document d’information qui met en lumière les répercussions potentielles ou actuelles des modifications législatives
• Fournir un soutien d’intégration ou de premier niveau aux utilisateurs des systèmes de Relations de travail en signalant les demandes et les incidents à HRIS et à l’I et T ou aux fournisseurs, lorsque nécessaire, et travailler avec eux pour résoudre les problèmes
• Soutenir les obligations de déclaration du CN au titre de la loi sur les langues officielles.
• Élaborer des présentations et d’autres communications à la demande de l’équipe Conformité et de la direction des Relations de travail.

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