Spécialiste en acquisition de talent

at  Gls Group

Êtes-vous prêt à prendre les rênes et à façonner l’avenir de notre équipe chez GLS ? En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez au cœur de notre démarche de recrutement, jouant un rôle clé dans la recherche, l’interview et la recommandation des meilleurs candidats pour nos postes passionnants. En travaillant main dans la main avec les responsables du recrutement, vous veillerez à ce que le processus d’embauche soit fluide et efficace, attirant non seulement les meilleurs talents, mais reflétant aussi notre culture d’entreprise. Rejoignez-nous pour dénicher les individus exceptionnels qui feront briller notre succès !
Job ID: COFHR2024
Horaire : Monday to Friday from 8:00am to 4:30pm
poste type: Permanent, Full Time
Salaire : $50,000 - $55,000
Addresse : 10 500 avenue Ryan, Dorval, H9P 2T7
Responsabilités principales
Recherche de candidats :
 Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces pour identifier des talents via divers canaux
(par exemple, sites d’emploi, réseaux sociaux, recommandations d’employés, agences de recrutement).
 Identifier des candidats qualifiés pour les postes actuels et futurs.
 Participer à des salons de l’emploi, des événements de carrière et établir un réseau de candidats potentiels.
Sélection et présélection des candidats :
 Analyser les CV et les candidatures pour identifier les candidats appropriés.
 Réaliser des entretiens téléphoniques initiaux pour évaluer les qualifications, l’expérience et l’adéquation
culturelle.
 Planifier et mener des entretiens, en personne et virtuels, avec les candidats.
 Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel et les spécifications
des postes.
Gestion des candidats :
 Offrir une expérience positive aux candidats par une communication rapide et des mises à jour tout au long du
processus de recrutement.
 Maintenir et mettre à jour les bases de données des candidats avec les informations pertinentes et les mises à
jour de statut.
 Gérer les négociations des offres d'emploi, le contrôle préalable à l’embauche et le processus d’intégration.
Collaboration avec les parties prenantes :
 Collaborer avec les responsables de département et les responsables du recrutement pour déterminer les besoins
actuels et futurs en matière d’embauche.
 Conseiller sur les tendances du marché, les références salariales et les meilleures pratiques en matière de
recrutement.
 Fournir aux responsables du recrutement des informations et des recommandations sur la sélection des candidats.
Conformité et rapport :
 Garantir que toutes les activités de recrutement respectent les politiques de l’entreprise, les lois du travail et les
réglementations en matière d'emploi.
 Fournir des rapports réguliers et des mises à jour sur les indicateurs de recrutement (par exemple, le délai
d’embauche, le coût par embauche, les ratios candidats/embauchés).
Exigences du poste
 Expérience en recrutement de haut niveau ou en acquisition de talents dans un environnement corporatif.
 Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des candidats à tous
les niveaux.
 Capacité à travailler en collaboration au sein dune équipe tout en gérant plusieurs priorités dans un
environnement dynamique.
 De solides compétences organisationnelles et une attention aux détails sont essentielles pour gérer efficacement
les informations des candidats.
Avantages sociaux attrayants :
 Admissibilité à notre programme d’assurance médicale et dentaire à 3 niveaux après 3 mois.
 Admissibilité à notre programme de REER après 3 mois.
 Programme d’assurance invalidité de longue durée.
 Programme de prime de recommandation.
 Vacances annuelles.
 Jours personnels/Congés de maladie payés annuellement.
Et de plus, vous :
 Aurez accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille.
 Bénéficiez du Programme de rabais pour employés.
 Travaillerez dans un environnement de travail diversifié.
 Profiterez de nombreuses opportunités de croissance.
Compétences souhaitées :
 Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
 Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
 Excellentes compétences en négociation et en prise de décision.
 Maîtrise des logiciels de recrutement et des plateformes de médias sociaux pour le recrutement.
 Expérience en image de marque employeur et en marketing de recrutement.
 Connaissance des outils de la suite Google.
Qualifications :
 Expérience avérée en recrutement ou dans un rôle similaire en acquisition de talents.
 Familiarité avec divers outils de recrutement.
 Solides compétences interpersonnelles et en communication.
 Capacité à gérer plusieurs postes ouverts et à prioriser efficacement les tâches.
Environnement de travail :
 Poste à temps plein avec des opportunités de croissance.
 Environnement de bureau.
 Déplacements occasionnels pour des salons de l’emploi, du recrutement sur les campus et des événements de

Pour postuler: recrutement@gls-canada.com

• GLS Canada applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’utilisation du masculin est pour alléger le texte.

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