Spécialiste en gestion du changement de niveau I

at  Tehora

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en gestion du changement de niveau I ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

DESCRIPTION DES TRAVAUX OU DES BIENS LIVRABLES :

1. Réaliser un diagnostic du changement (état de situation et préparation au changement);
2. Identifier et analyser des parties prenantes d’un projet;
3. Recueillir et analyser les préoccupations des parties prenantes;
4. Rédiger la stratégie de gestion du changement, incluant le plan de gestion du changement, le plan de communication et le plan de formation;
5. Évaluer des impacts du changement sur l’organisation, les processus et le personnel;
6. Rédiger les messages clés et autres éléments de communication;
7. Animer des ateliers de travail en lien avec la gestion du changement et les objectifs de projet;
8. Coacher des ressources de l’équipe de projet ou parties prenantes;
9. Documenter et diffuser des éléments de formation en salle ou en ligne.

REQUIREMENTS:

• Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en géomatique, en informatique, en génie approprié ou en administration avec option système d’information organisationnelle ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l’Éducation ou l’équivalent;
• Inférieur à 3 ans d’expérience pertinente dans les champs d’intervention spécifiés dans la demande d’intervention.

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