Spécialiste implantation de régimes de retraite

at  WTW

DESCRIPTION D’EMPLOI

Les conseillers du secteur Retraite de WTW ont une vaste expérience de travail avec des organisations de tous les genres et de toutes les tailles. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec les clients pour mettre au point certaines des techniques les plus avancées en matière de conception de régimes. Nous conjuguons une expertise des services-conseils tant en matière de régimes de retraite qu’en matière d’investissement, ce qui nous permet de soutenir des organisations de partout dans le monde pour la conception, la gestion et l’administration de tous les types de régimes de retraite ainsi que pour les communications connexes.
Notez que le parrainage ou l’assistance pour l’obtention de visas de travail de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d’emploi en particulier.
Le poste
Le rôle du spécialiste implantation de régimes de retraite est d’agir à titre d’intermédiaire entre le client, l’équipe de services-conseils du secteur Retraite et l’équipe des Services d’impartition – Retraite pour veiller à ce que les processus et les logiciels d’administration des régimes de retraite des clients (nouvelles mises en place, mises à jour et maintenance continue) reflètent fidèlement les caractéristiques du régime et qu’ils soient conformes aux lois en matière de retraite. Plus précisément, cette personne analyse la structure des régimes de retraite et les changements législatifs, définit et documente les exigences connexes des systèmes, travaille avec le personnel affecté au développement pour veiller à ce que les exigences soient comprises, et elle définit et gère la phase d’essai du projet de mise en place. Le titulaire du poste doit interagir avec le client, les membres de l’équipe de services-conseils du secteur Retraite, les développeurs, les gestionnaires de projets de l’équipe des Services d’impartition – Retraite ainsi qu’avec d’autres personnes. Ce poste demande des connaissances approfondies du processus de conception et d’administration des régimes de retraite, ainsi que des solutions technologiques connexes. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne aura l’occasion de parfaire ses compétences en services-conseils, en résolution de problèmes, en gestion de projets, en technologie et en communication.
Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez accomplir ce qui suit :
Tirer profit d’un cheminement de carrière bien défini, et de possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels.
À l’aide d’outils et de ressources de pointe, travailler avec les meilleurs talents du secteur.
Travailler avec des conseillers du Secteur retraite ainsi qu’avec des membres de l’équipe des Services d’impartition – Retraite pour créer des documents sur les exigences des systèmes.
Créer des plans d’essai et effectuer des vérifications d’assurance de la qualité, y compris des tests de régression.
Analyser et faire le rapprochement des données historiques des participants, et établir la correspondance entre celles-ci.
Utiliser les outils et les concepts liés à l’excellence professionnelle propres à WTW pour assurer l’efficacité et la qualité de la prestation de services.
Veiller à ce que les processus, les systèmes et les approches d’administration des régimes de retraite soient mis à jour pour refléter les changements apportés aux lois en matière de retraite.
Prendre part au développement de nouveaux outils, à la mise en œuvre de nouveaux processus et à l’élaboration de nouvelles solutions afin de gagner en efficacité et de répondre aux besoins des clients en matière d’impartition.
Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe des Services d’impartition – Retraite pendant le processus de mise en place, de même que pour le soutien et la maintenance continus.
Cibler les conflits potentiels et favoriser une communication ouverte et franche entre les membres de l’équipe prenant part au projet.
Gérer les attentes des clients et signaler les enjeux pertinents aux gestionnaires de projets.
Établir une relation avec les clients internes et externes à titre de conseiller de confiance grâce à une communication efficace et à l’exécution efficiente et de qualité des projets.
Former les membres de l’équipe du client pour qu’ils puissent utiliser le système; agir comme personne-ressource pour l’équipe du client et l’équipe des Services d’impartition – Retraite après la mise en place.

QUALIFICATIONS

Les exigences du poste
Au moins cinq années d’expérience de travail dans un environnement lié aux services-conseils, à l’administration ou à la mise en place de régimes de retraite.
Solide connaissance des régimes à prestations déterminées, des systèmes et des processus d’administration des prestations de retraite, de la conception de logiciels ou de la réingénierie des processus.
Expérience liée à des projets ou à des systèmes d’administration de régimes de retraite, y compris l’interaction des données, les logiciels, les résultats relatifs à l’administration et les processus.
Excellentes aptitudes en gestion des projets.
Excellentes habiletés organisationnelles et en gestion du temps.
Solides compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’analyser et de documenter les modalités d’un régime. Être également à l’aise de communiquer avec des analystes principaux de tous les échelons et d’établir de solides relations au sein des secteurs d’activité et entre eux.
Très bonne capacité d’écoute.
Expérience d’utilisation des produits Microsoft Office, notamment Project, Excel et Word. Expérience d’utilisation de SQL et de modification de bases de données, un atout.
Capacité à fournir un travail de qualité et à respecter les échéances de projet serrées.
Capacité à voyager et être disposé(e) à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Baccalauréat en mathématiques, en statistique ou en actuariat, ou toute autre spécialisation comportant un nombre suffisant de cours sur les méthodes quantitatives, et un solide dossier scolaire.
Capacité à s’exprimer très aisément en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Capacité à s’exprimer en français est un atout .
Employeur souscrivant aux principes d’équité en matière d’emploi
Rémunération
La fourchette de rémunération du salaire annuel de base offerte pour ce poste est de 75 000 à 95 000 CAD par an.
Ce poste est également éligible à un programme d’intéressement à court terme

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