Spécialiste Paie et bénéfices F/H

at  Segula Technologies

Description de l’entreprise
Explorez de nouveaux horizons au sein d’un groupe d’ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée… sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous !
Description du poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos équipes sur Montréal nous recherchons un.e Technicien Paie et Bénéfices pour rejoindre et renforcer notre équipe RH.

Vos missions seront principalement organisées autour de 3 grands axes :

• Gestion de la paie sur Nethris (50%) : Collection des feuilles de temps, mise à jour du fichier paie, paiement des indemnités…
• Soutien des collaborateurs (20%) : répondre à leurs interrogations sur la paie et les transactions
• Facturation (20%) : en attendant la mise en place de notre nouvel ERP (T4 2024), vous serez garant de la mise à jour et de la bonne tenue du fichier des heures.

En complément, vous serez également amené.e à travailler sur la gestion des assurances, de RVER, et le suivi des l’absentéisme et des congés.

As part of the expansion of our teams in Montreal, we are looking for a Payroll and Benefits Technician to join and strengthen our HR team. Your responsibilities will primarily be organized around three main areas:

• Payroll Management on Nethris (50%): Collecting timesheets, updating payroll files, processing indemnity payments, etc.
• Employee Support (20%): Responding to employee inquiries about payroll and transactions.
• Billing (20%): Until the implementation of our new ERP system (Q4 2024), you will be responsible for updating and maintaining the hours file.

Additionally, you will also be involved in managing insurance, RVER, and tracking absenteeism and leave.
Qualifications
Vous êtes diplômé.e ou certifié.e en paie et avez une expérience avérée en gestion de la paie et des Ressources Humaines ainsi qu’une connaissance approfondie des lois en vigueur. Vous êtes capable de gérer diverses tâches administratives avec précision et efficacité.
Vous recherchez un projet dans lequel vous investir sur du long terme et participerez activement à l’évolution de nos bureaux Canadien au Québec principalement puis en support en Ontario.

• You hold a diploma or certification in payroll and have proven experience in payroll management and Human Resources, along with a thorough understanding of current laws.
• You are capable of handling various administrative tasks with precision and efficiency.
• You are seeking a long-term project and will actively participate in the growth of our Canadian offices.
• Familiarity with Quebec and Ontario payroll laws and processes

Informations supplémentaires

Package et avantages :

• Programme de cotisation pour le fonds de retraite (RVER);
• Participer au régime d’assurance collective ;
• 3 semaines de congés dès la première année au prorata temporis
• Possibilité de prendre des congés anticipés sur la première année de travail, au prorata temporis (sous réserve de validation du manager)
• Package de rémunération de 55K$ à 70K$ à définir en fonction de vos certifications et expériences
• 2 jours de télétravail par semaine

Déménagement sur Montréal prévu pour fin 2024, métro Place des Arts
En plus de ça, nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique et pleine d’ambitions, de participer aux activités sociales de l’entreprise mais aussi d’être acteur dans le développement de nos activités au Canada !
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci

• Payroll Management on Nethris (50%): Collecting timesheets, updating payroll files, processing indemnity payments, etc.
• Employee Support (20%): Responding to employee inquiries about payroll and transactions.
• Billing (20%): Until the implementation of our new ERP system (Q4 2024), you will be responsible for updating and maintaining the hours file