Superviseur de District/ District Manager

at  Old Navy

ABOUT OLD NAVY

Forget what you know about old-school industry rules. When you work at Old Navy, you’re choosing a different path. From day one, we’ve been on a mission to democratize fashion and make shopping fun again. Our teams make style accessible to everyone, creating high-quality, must-have fashion essentials for the whole family, with love, season after season.
We opened our first store in 1994 in San Francisco and have been on a roll ever since. We cultivate a community of playful personalities that thrive in a fast-paced environment where our employees can be their most authentic selves. Here, we’re family.

ABOUT THE ROLE

Dans le cadre de ce rôle, vous mettrez à profit votre connaissance de nos activités pour mettre efficacement en œuvre et adapter rapidement les stratégies afin d’assurer l’excellence opérationnelle, la mise en place de la marchandise, un rendement maximum, des ventes rentables et la croissance du chiffre d’affaires. Vous aurez comme objectif de stimuler un rendement élevé dans toutes les initiatives, et d’assurer la cohérence au sein de votre portefeuille, conformément aux objectifs de l’entreprise et aux indicateurs clés de performance qui permettent d’obtenir un portefeuille rentable. Votre mandat sera de diriger, de développer, d’encadrer et de pousser à la réussite un portefeuille de magasins et de districts, afin d’offrir une expérience optimale aux clients et aux employés. Vous objectif consistera aussi à diriger la mise en œuvre et à soutenir la vision de la marque et de l’entreprise tout en veillant à ce que vos équipes obtiennent des résultats et rendent des comptes.
In this role, you will leverage your knowledge of the business to effectively execute and quickly adapt strategies to ensure operational excellence, merchandising execution, maximum productivity and profitable sales and earnings growth. You will drive high performance across all initiatives, and ensure consistency within your portfolio as measured by company goals and KPIs that drive a profitable portfolio. You will lead, develop, coach and inspire a portfolio of stores to deliver an optimal customer and employee experience. Your goal is to lead execution and support the brand and enterprise vision, ensuring your teams are delivering results and holding their teams accountable.

WHAT YOU’LL DO

• Stimuler la croissance des ventes au moyen d’analyses commerciales efficaces; repérer les occasions à saisir sur le plan financier et élaborer des plans d’action pour relever les défis commerciaux actuels et obtenir les résultats souhaités
• Attirer, développer et alimenter une réserve de talents conformément à la stratégie de talent du district, de la région et de la marque
• Distinguer les segments de clientèle, en tenant compte des différences de besoins et d’approches, et comprendre les écarts de rentabilité et de potentiel de création de valeur
• Entretenir de solides relations et collaborer avec les pairs, les partenaires inter fonctionnels et les partenaires du siège social pour tirer parti de leur expertise pour l’élaboration et l’exécution des stratégies
• Se tenir responsable de la qualité des services et offrir des conseils pour répondre aux besoins des partenaires d’affaires
• Se tenir responsable des résultats finaux de l’équipe et coresponsable de la gestion des ressources, du budget et du respect des politiques
• All leaders are expected to become experts of the brand’s selling behaviors, leading and leveraging these behaviors with every customer who walks through our doors and allowing us to provide a exceptional customer experience.
• Drive profitable sales through effective business analysis; identifying financial opportunities and action plans to address current business challenges and deliver desired results.
• Attract, develop and fuel a talent pipeline in support of the district, region and brand talent strategy.
• Distinguish between customer segments, with differences in needs and approaches, and understand variances in profitability and value creation potential.
• Maintain strong relationships and collaboration with peers, cross functional partners and Headquarter partners to leverage expertise in developing and executing strategies
• Responsible for quality of services and advice in meeting business partner needs
• Responsible for end results of team and shares responsibility over resources, budget and adherence to policies