Supplier Development Engineer II

at  Johnson Johnson

Beschreibung (extern)

Spannende Aufgaben warten auf Sie:

• Projektmanagement im Rahmen des Lieferantenmanagements sowie technische Qualifizierung neuer Lieferanten
• Verantwortung für Projekte im Programm „Quality at the Source“: Etablierung eines Risikomanagements bei den Lieferanten (Prozess-FMEA’s etc.) und Definition/Implementierung von Risikominimierungsverfahren
• Beurteilung der Prozess- und Messmittelfähigkeiten bei den Lieferanten und Abiomed-intern sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Technische Beurteilung und schnelle Lösungsfindung bei fehlerhaften Bauteilen in der Wareneingangskontrolle
• Einführung und Optimierung von Produktionsprozessen sowie Standardisierung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit insbesondere mit den Abteilungen Engineering, Qualität und Produktion

Unsere Benefits:

• Eine angenehme, freundliche und respektvolle Unternehmenskultur mit einer starken Mission: „Recovering Hearts, Saving Lives®“
• Individuelle Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Einführungstage für neue Mitarbeiter (New Hire Orientation)
• Zahlreiche Company Events wie Barbecue, Neujahrsparty, Team Events, Social Days etc

QUALIFICATIONS

Qualifikationen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise Maschinenbau/Fertigungstechnik, Kunststofftechnik und idealerweise Berufserfahrung im Produktionsumfeld
• Gerne besetzen wir die Position auch mit qualifizierten Hochschulabsolventen (m/w) mit Hintergrund in Produktionstechnik, E-Technik oder Kunststofftechnik
• Von Vorteil sind Kenntnisse in der Prozessdatenerfassung (SPC) und Prozessfähigkeitsnachweisen sowie in den Bereichen Qualitätsmanagement, „Six Sigma“ und „Lean Manufacturing“
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen der Lieferantenbesuche (überwiegend Deutschland und Westeuropa)

Seit mehr als 130 Jahren sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) Teil der Unternehmenskultur von Johnson & Johnson und ein Grundprinzip unserer täglichen Arbeit. Unsere Verpflichtung, die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist in unserem Credo verankert.
Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens von den besten Talenten in einer Belegschaft abhängt, die die unterschiedlichen Märkte widerspiegelt, die wir auf der ganzen Welt bedienen, und von einer integrativen Kultur, die unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebenserfahrungen schätzt.
Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, ein integratives Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in der unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen geschätzt werden und jeder unserer Mitarbeiter das Gefühl hat, dazuzugehören und sein Potenzial voll ausschöpfen zu können - ganz gleich, wer er ist.
Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Rassismus und Diskriminierung werden in unserem Unternehmen nicht geduldet, denn Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet “Du gehörst dazu”!
Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen einen Arbeitsplatz zu bieten, der so barrierefrei wie möglich ist. Wir sind uns bewusst, dass die Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehindertenvertretung zusammen. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank

Please refer the Job description for details